Европейский рынок труда теряет динамику: количество безработных в Польше растет

Об этом сообщает Delo.ua со ссылкой на международную компанию по трудоустройству Gremi Personal.

Число безработных в Польше растет

В отличие от Германии, где уже фиксируются массовые увольнения персонала, в Польше пока наблюдается лишь умеренный рост безработицы и продление времени поиска работы. Но тенденция замедления рынка труда уже очевидна.

По словам Ирины Серовой , CBDO компании Gremi Personal, процессы подбора персонала в польских компаниях увеличились примерно с 50 до 80 дней, а в отдельных случаях и до 100 дней. В то же время количество резюме на одну вакансию выросло вдвое.

"Если сначала тенденцию "охлаждения" рынка труда почувствовали работники рабочих профессий, то сейчас — и высококвалифицированные специалисты. Работодатели принимают решения более взвешенно и вводят дополнительные этапы проверки кандидатов" , — подчеркивает Серова.

Эту тенденцию подтверждают и официальные данные: количество безработных в Польше на конец августа 2025 года достигло 857,3 тысяч человек — на 26,6 тысяч больше, чем в июле, и на 85 тысяч больше, чем в августе 2024 года. Особенно заметен рост безработицы среди молодежи в возрасте от 18 до 24 лет, достигший 11,3%.

Работодатели сокращают наем

В странах Западной Европы подобные процессы стали наблюдаться раньше. По данным Eurostat, уровень вакансий в еврозоне в первом квартале 2025 года снизился до 2,4% против 2,9% годом ранее. Наибольшее падение зафиксировано в Австрии и Греции (в обеих странах – 9 п.п.) и Швеции и Германии (по 8 п.п.). В частности, в Германии индекс найма упал до 93,7 пункта - минимума с 2020 года.

"Работодатели обычно сокращают наем задолго до того, как начинают увольнять персонал. Именно поэтому уровень вакансий — один из самых чувствительных индикаторов состояния рынка труда. Сегодняшние данные указывают на то, что бизнес во всей Европе становится более осторожным. Для работников это может означать меньше возможностей сменить работу, более слабые позиции в переговорах о повышении сроков работы в переговорах о повышении сроков работы в переговорах по повышению сроков работы в переговорах по повышению сроков в переговорах о повышении сроков работы в переговорах по повышению сроков на переработку увольнение", — объясняет Серова.

По мнению эксперта, осторожность европейских компаний по найму персонала обусловлена общемировыми факторами: геополитической неопределенностью, замедлением промышленного производства в ЕС, а также ростом конкуренции со стороны китайских и американских компаний.

В то же время, польская экономика имеет преимущество над многими западноевропейскими благодаря диверсификации, гибкости и высокому уровню цифровой трансформации предприятий. Это позволяет польским компаниям быстрее адаптироваться к новым условиям и сохранять относительную стабильность даже в периоды спада.

"Польские работодатели сейчас демонстрируют сдержанную, но стратегическую позицию: не сокращают работников, а оптимизируют взвешенно процессы найма, чтобы оставаться конкурентными в случае ухудшения ситуации на рынке труда", — резюмирует Серова.

Напомним, Польша теряет работников из третьих стран из-за усложнения процедур легализации, украинцы остаются основной рабочей силой в этой стране.