- Категория
- Новости
- Дата публикации
- Переключить язык
- Читати українською
Инклюзивный рынок труда: правительство работает над новой Стратегией занятости
В Министерстве экономики представили ключевые направления новой Стратегии занятости. Целью документа является создание равных возможностей для всех, в частности, через карьерное консультирование, поддержку ветеранов, внутренне перемещенных лиц, людей с инвалидностью и содействие инклюзивному трудоустройству.
2 липня на HR Wisdom Summit дізнайтеся про ефективне та стратегічне партнерство між керівником і тим, хто створює бізнес-цінності завдяки управлінню талантами
Об этом сообщает Delo.ua со ссылкой на прессслужбу ведомства.
Как изменится рынок труда в Украине
Полномасштабная война существенно трансформировала украинский рынок труда, создав новые вызовы для трудоустройства. Все больше граждан сталкиваются с трудностями в поиске работы из-за потери здоровья, сложных жизненных обстоятельств или социальной уязвимости. Больше всего это касается ветеранов, людей с инвалидностью, женщин, лиц старшего возраста, внутренне перемещенных лиц и украинцев за границей, отмечают в пресс-службе.
По официальным данным, в Украине зарегистрировано около 4,65 млн ВПЛ, из которых почти 2 млн — трудоспособного возраста. Между тем за пределами страны находится более 6,9 млн. украинских граждан. На фоне этих вызовов Украина улучшает свои позиции в международных рейтингах: в 2024 году страна поднялась на 63 место в индексе гендерного равенства Всемирного экономического форума, что является прогрессом по сравнению с 2023 годом.
По словам заместителя министра экономики Татьяны Бережной, полноценное экономическое восстановление Украины возможно только при условии активного участия всех социальных групп в рынке труда. С этой целью правительство работает над новой Стратегией занятости, которая предполагает создание равных возможностей, в частности, через переквалификацию, обучение, адаптацию рабочих мест и развитие инклюзивной среды. Инклюзивность, отмечает она, не опция, а необходимость для устойчивого роста экономики.
В ходе рабочей встречи участники обсудили ключевые препятствия, мешающие отдельным группам населения эффективно интегрироваться в рынок труда. Среди основных барьеров были названы:
- непризнание боевого опыта ветеранов как профессиональной квалификации, что затрудняет их возвращение в мирную профессиональную деятельность;
- низкий уровень трудоустройства среди людей с инвалидностью и отсутствие надлежащего доступа к адаптированной рабочей среде;
- гендерное неравенство, в том числе существенный разрыв в зарплатах и профессиональную сегрегацию;
- ограниченный доступ к жилью и мобильность для ВПЛ, что создает дополнительные трудности в поиске стабильной работы.
В ответ на эти вызовы были предложены ряд решений, которые могут способствовать улучшению ситуации:
- развитие карьерного консультирования, программ стажировки и профессиональной переподготовки ;
- стимулирование работодателей к созданию инклюзивных условий труда и привлечение к работе лиц из уязвимых категорий;
- внедрение механизмов переквалификации для ветеранов еще во время службы;
- поддержка интеграционных программ для внутренне перемещенных лиц, женщин, людей с инвалидностью и находящихся за рубежом украинцев.
Обсуждение стало частью более широкой работы над новой Стратегией занятости, которая стремится сделать рынок труда более доступным, равноправным и гибким к новым социальным реалиям.
Напомним, почти 1500 УБД и лиц с инвалидностью воспользовались программой бесплатного обучения. Самые профессии и образовательные программы среди участников: психология, домедицинская подготовка, управление БПЛА, предпринимательство и бизнес-планирование.