Міноборони знову призначатиме керівників своїх підприємств через конкурс

Про це повідомило Міністерство оборони.

За словами заступника міністра оборони України Станіслава Гайдера, це рішення фактично повертає конкурсний відбір на посади в підприємствах Міноборони.

"Вчора робоча група з відбору розпочала роботу. Так ми зможемо залучити професійних та доброчесних менеджерів до формування стратегій розвитку, управління та нагляду за менеджментом наших підприємств", - зазначив він.

В Міноборони нагадали, що на період дії воєнного стану обов’язкове проведення конкурсу на посади керівників, голів виконавчих органів державних підприємств, за певними винятками, було зупинене. Рішення про поновлення конкурсу стосуватиметься виключно підприємств у оперативному підпорядкуванні оборонного відомства та має на меті забезпечення прозорого визначення претендентів на керівні посади.

Як відбуватиметься відбір кандидатів

В оборонному відомстві розповіли, що робоча група визначатиме та затверджуватиме критерії оцінювання кандидатів на ці посади для кожного підприємства окремо.

Разом з тим, відбір кандидатів відбуватиметься на засадах прозорості критеріїв оцінювання та вимог до посади, відкритості оголошень про конкурс.

Передбачається також залучення професійної рекрутингової компанії до процедури відбору та запрошення представників міжнародних організацій, дипломатичних установ, експертного середовища до участі в засіданнях робочої групи з відбору.

Проведення процедур відбору керівників підприємств відповідає принципам корпоративного управління Організації економічного співробітництва та розвитку.

В Міноборони очікують, що рішення сприятиме довірі громадянського суспільства та партнерів до рішень Міноборони як ефективного власника держпідприємств.

Нагадаємо, днями наглядова рада АТ "Українська оборонна промисловість" (Укроборонпром) ухвалила рішення про початок конкурсу на посаду генерального директора оборонного концерну.