- Категория
- Образование
- Дата публикации
Международные компании чаще индексируют зарплаты, чем российские
верить исследователям, в России довольно много сотрудников, которым во время кризиса работодатели повысили зарплаты. Больше 3/4 (77%) участников обзора вознаграждения Hay Group признались консультантам, что провели повышение заработных плат в период с 1 июня 2008 г. до 31 мая 2009 года. В базе данных Hay Group собрана информация о зарплатах в 230 компаниях из разных секторов российской экономики, 192 из них предоставили данные по Москве.
Читайте также:
Как найти работу этой осенью (топ-статьи)
Как управлять персоналом во время кризиса
Как сделать карьеру во время кризиса
По результатам замеров других исследований, доля компаний, скорректировавших зарплаты, меньше, но все равно заметна: Pynes Group обнаружила повышение зарплат лишь в 38% из 112 работодателей, участвующих в мониторинге.
Удержать лучших
Сколько добавили
Более того, свыше половины российских компаний зарплаты не индексировали, а среди иностранных 80% произвели коррекцию вверх. Размер же повышения зависит от того, каким образом его рассчитывать, говорят консультанты. Анализ всех поступивших в Hay Group анкет дает среднее значение 8,2%.
Подписывайтесь на Youtube-канал delo.uaК средним показателям прибавки к зарплате нужно относиться осторожно, говорит Дмитрий Прохоренко, партнер российского офиса Heidrick & Struggles. Если бюджет на персонал индексируется, скажем, на 3%, то у специалистов по персоналу есть несколько вариантов действий. Они могут повысить зарплаты всем поровну, а могут выделить лучших, компенсировать им инфляцию, а остальным не изменять зарплаты вовсе.
Самые богатые
Если же анализировать вознаграждения в разных группах должностей, то в самой выгодной позиции оказались специалисты по корпоративным связям (Corporate Affairs), причем уже второй год подряд. Их доходы выше на 18% (а зарплаты — на 14%) медианных значений по выборке. Даже младшие специалисты из этой группы зарабатывают на 17% больше среднерыночных показателей.
Доходы финансистов в среднем на 10%, а зарплаты — на 3% выше рынка.
Выбирают надежных
До кризиса российские компании доплачивали сотрудникам за риски [потери работы]. Сейчас риски остались, но платить за них работодатели не всегда готовы, комментирует партнер хедхантинговой компании Amrop Hever Игорь Чугай. Более того, в кризис под сокращение в первую очередь попадали переоцененные менеджеры. Многим из них пришлось пересмотреть отношение к выстраиванию карьеры — они поняли плюсы долгосрочной работы в западной компании, особенно в ненадежные времена, говорит он.
В первый кризис (в 1998 году) западные компании вели себя гораздо жестче. А в этом году обошлось, замечает Климов. Западные компании лучше планируют и исполняют бюджеты затрат на персонал, убежден Прохоренко из Heidrick & Struggles.
Консультанты Heidrick & Struggles изменения зарплат топ-менеджеров практически не заметили. Общий доход топ-менеджеров снизился, но не за счет зарплат, а за счет бонусной части. Именно бонусы в последнее время становятся камнем преткновения в переговорах работодателей и кандидатов, отмечает он. Доходит до того, что сильные кандидаты вообще не включают бонус в расчет своих потенциальных доходов.
Источник: Ведомости