- Категория
- Образование
- Дата публикации
Сколько собеседований нужно пройти при устройстве на работу
же собеседований нужно работодателям чтобы удостовериться в том, что данный кандидат именно тот, который нужен компании?
Как показал опрос, проведенный исследовательским центром портала Superjob, более трети украинских компаний (38%) нужно провести два собеседования с потенциальным кандидатом. Одной встречей с соискателями вакантных должностей ограничивается 21% украинских организаций.
Вместе с тем, есть компании, которые считают необходимым проведение нескольких собеседований - многократные встречи с соискателем практикуют 17% работодателей. Еще 13% украинских компаний проводят 3 собеседования. 11% опрошенных менеджеров по персоналу не смогли дать однозначный ответ на поставленный вопрос.
Подписывайтесь на Youtube-канал delo.uaЧитайте также: Как найти работу этой осенью
Пятая часть респондентов (20%) готова пройти два собеседования, но отказаться от посещения третьего: "Специалист уже за две встречи (даже за одну) может определить явно неподходящего кандидата. Если собеседование ведёт дилетант или же меня просто держат "про запас", то я не стану тратить своё время".
Посетят три и не пойдут на четвёртое интервью 9% опрошенных. По их словам, многократные собеседования – это признак неграмотности менеджеров по персоналу, а потому не стоит "тратить так много времени на компанию, которая не может определиться, кто им нужен".
Читайте также: Как управлять персоналом во время кризиса
Затруднились с ответом 11% респондентов. По мнению большинства из них, всё зависит от компании, должности и условий, которые она предлагает.
Проигнорировать уже второе собеседование готовы лишь 5% украинцев. Мужчин среди них вдвое больше, чем женщин (6% и 3% соответственно). "Я считаю, что глупо ходить на несколько собеседований, если после первого тебя не выделили"; "Как показала практика, психологи у нас не очень. Они даже не смотрят на опыт работы человека. Принимают на работу очень самоуверенных, но неопытных", – комментируют респонденты.