- Категория
- Образование
- Дата публикации
В восточных областях на одно рабочее место претендуют 40 человек
Читайте также:
Как найти работу этой осенью (топ-статьи)
Как управлять персоналом во время кризиса
Как сделать карьеру во время кризиса
В Днепропетровской области, по информации местного центра занятости, с официальной статистикой также все в порядке. На сегодняшний день зарегистрировано около 43 тыс. безработных, что как минимум на 10% меньше, чем на начало года. В Запорожской области за помощью в трудоустройстве обратилось менее 72 тыс. человек, что на 5 тыс. превышает докризисные показатели.
Между тем, по информации представителя специализированного ресурса по трудоустройству rabota.ua Максима Муровайко, каждое пятое резюме приходит именно с востока страны. Его коллега с портала SuperJob.ru Маргарита Кесова уточняет, что в их базе данных соискателей из Донецка 6%, Днепропетровска — 4,4%, Запорожья — 2,6%, Луганска — 1,4%. Активно ищут работу даже те, кто на сегодняшний день состоит в штате того или иного предприятия. Ведь многие местные жители едва сводят концы с концами. Официальная зарплата в Донецкой и Днепропетровской областях выше среднего уровня по стране на 11,3% (2136 грн. в месяц) и на 4% (2003 грн.) соответственно. Белые оклады жителей Запорожской области на 3,6% (1850 грн.), а Луганской — на 2% (1880 грн.) ниже, чем в среднем по Украине. В то же время все без исключения промышленные регионы лидируют по задолженности по зарплатам. "Рабочим донецких предприятий работодатели не выплатили почти 320 млн заработанных гривень, что составляет пятую часть общей задолженности по стране. По Днепропетровской области эта цифра составляет 84,6 млн грн., Запорожской — 64,2 млн, Луганской — почти 127 млн грн.», — сообщают в Госкомстате.
Новых вакансий не будет
В Донецком управлении статистики сообщают, что за восемь месяцев нынешнего года было трудоустроено на 40% (всего 31 тыс. чел.) граждан меньше, чем за аналогичный период прошлого года. Тогда как численность незанятого населения за год возросла с 34,7 тыс. до 52,1 тыс. чел. база вакансий, наоборот, сократилась более чем в четыре раза — с 23,6 тыс. до 5,4 тыс. мест. В итоге на каждую вакансию претендуют 10 человек.
Подписывайтесь на Youtube-канал delo.uaДнепропетровская биржа труда располагает 7,4 тыс. свободных рабочих мест. Чаще всего предприятия ищут квалифицированных мастеров (37,4%) и разнорабочих (33,6%). В Запорожье об увеличении рабочих мест объявил лишь завод полупроводников, который наметил на начало следующего года открытие нового цеха. Местный центр занятости уже взялся готовить для него специалистов по синтезу и химводоочистке полупроводниковых материалов на базе городского ПТУ №23. Другие промышленные гиганты пока не планируют расширения: если в минувшем году на начало осени им требовалось более 7 тыс. специалистов, то сейчас — 1,7 тыс., что повысило конкурс среди безработных до 16 человек на одну вакансию. И ожидать улучшения ситуации в ближайшее время не приходится: большинство отраслей экономики региона демонстрируют спад. Так, промышленное производство в Днепропетровской, Запорожской и Донецкой областях за последний год снизилось более чем на треть, в Луганской — на 28%. Объемы строительства по всем перечисленным областям сократились на 50%.
Еще сложнее получить работу белым воротничкам. По словам Маргариты Кесовой, основной поток соискателей с востока страны представлен офисными работниками (секретари, помощники руководителя, делопроизводители), финансистами и банковскими служащими, специалистами по продажам, кадровиками, маркетологами, юристами. Конкурс среди них за каждую вакансию составляет почти 34 человека на место в Донецкой области, 30 — в Запорожской, более 20 — в Днепропетровской, 43 — в Луганской.
"Поскольку шансы найти работу для многих соискателей весьма призрачны, они уже начали искать возможность уехать из региона", — говорит г-н Муровайко. Маргарита Кесова добавляет, что порядка 20% претендентов из восточных областей готовы на переезд в Киев или Россию. Причем речь идет не только о легкой на подъем молодежи, но и о более консервативном старшем поколении. Среди потенциальных мигрантов немало специалистов, перешагнувших 40-летний рубеж.
Источник: Деловая Столица