Какие зарплаты у нетехнических специалистов в IT-отрасли в 2025: кто получает больше всего

Як забезпечити розвиток і стійкість компаній: досвід TERWIN, NOVUS, Arcelor Mittal, СК ІНГО та 40 інших провідних топменеджерів та державних діячів.

11 квітня на Business Wisdom Summit дізнайтесь, як бізнесу адаптуватися до нових регуляторних вимог, реагувати на зміни та залучати інвестиції у нинішніх умовах. Реальні кейси від лідерів українського бізнесу.

Забронировать участие

Об этом говорится в исследовании, проведенном DOU, в котором приняли участие 1530 специалистов, из которых 1465 работают в Украине, а 65 находятся за границей, но планируют возвращение.

Медианные зарплаты по специальностям

Среди всех нетехнических специалистов в IT высшую медианную зарплату получают юристы, зарабатывающие 2415 долларов в месяц после уплаты налогов. Самые низкие зарплаты фиксируются среди работников технической поддержки, где медиана составляет 1090 долларов и среди представителей Customer Support, получающих около 1000 долларов. Офис-менеджеры и административный персонал имеют еще более низкие доходы, примерно 900 долларов.

Зарплаты специалистов по маркетингу, PR, продажам и техническому письму постепенно растут. Например, медиана доходов у маркетологов составляет 1836 долларов, у технических писателей – 2000 долларов, а у специалистов по финансам, бухгалтерскому учету и аудиту – 1750 долларов. Специалисты по Customer Success в среднем получают 1650 долларов, тогда как специалисты по брендингу, коммуникациям, продажам и бизнес-развитию имеют зарплаты на уровне 1500 долларов. У HR-специалистов медиана немного выше – 2000 долларов, тогда как у специалистов по Learning & Development этот показатель достигает 1500 долларов, а у рекрутеров – 1300 долларов.

Как менялись зарплаты

Отдельные специализации показывают негативную динамику. В сфере HR фиксируется снижение зарплат специалистов по Talent Acquisition, которые сейчас получают на 400 долларов меньше, чем раньше, и имеют медиану 1600 долларов. У Talent Researcher зарплата упала на 150 долларов и составляет 750 долларов.

У HR Generalist снижение составило 100 долларов, а у People Partners – 125 долларов. Однако HR Business Partners, наоборот, смогли возобновить свои зарплаты после падения в 2024 году и получают на 425 долларов больше.

Уровень зарплат по должностным уровням

Более высокие зарплаты среди нетехнических специалистов получают руководители. На уровне C-level, Director или VP медианная зарплата составляет около 4000 долларов, а в маркетинге этот показатель даже выше – 4350 долларов. Руководители уровня Head зарабатывают примерно 3000 долларов, у HR их медиана составляет 3250 долларов, в маркетинге – 2750 долларов, а в продажах и бизнес-развитии – 2700 долларов.

Опытные специалисты уровня Senior по маркетингу могут рассчитывать на 2700 долларов, в продажах – на 2175 долларов, в HR – на 2000 долларов, а в рекрутинге – на 1875 долларов. В сфере брендинга и коммуникаций специалисты такого уровня имеют около 1800 долларов.

Факторы, влияющие на зарплаты

Зарплаты напрямую зависят от уровня владения английским языком. Специалисты, владеющие ею на уровне Upper-Intermediate или Advanced, обычно получают более высокие зарплаты. Это особенно заметно в сферах маркетинга, продаж, брендинга и коммуникаций, а также в HR и рекрутинге, хотя здесь разница не столь значительна.

Тип компании также оказывает влияние на уровень зарплат. Продуктовые компании платят больше, чем сервисные, особенно в сфере маркетинга, продаж и рекрутинга. Исключением являются специалисты по финансам, учету и аудиту, имеющие более высокие зарплаты в сервисных компаниях. Это объясняется тем, что в сервисных компаниях работают опытные специалисты в этой сфере. У специалистов по бренду и коммуникациям значительной разницы между зарплатами в сервисных и продуктовых компаниях нет.

Размер компании оказывает меньшее влияние на зарплаты, чем опыт работы, тип компании и уровень английского. В небольших компаниях, где работает до 50 человек, зарплаты несколько ниже, чем в средних и крупных компаниях. В региональном разрезе Киев демонстрирует более высокий уровень зарплат для нетехнических специалистов, чем Львов. Исключением являются специалисты по коммуникациям и брендингу, у которых зарплаты почти одинаковы в обоих городах.

Нетехнические специалисты, переехавшие за границу, получают более высокие зарплаты, чем оставшиеся в Украине. Это частично объясняется тем, что среди них большая доля опытных специалистов, но даже с одинаковым опытом зарплаты за границей обычно выше, особенно для начинающих и специалистов с опытом до пяти лет. Чаще специалисты по нетехническим направлениям выезжали в Польшу (38%) и Испанию (13%).

Использование искусственного интеллекта

Отдельно следует отметить активное использование искусственного интеллекта среди нетехнических специалистов. Самыми активными пользователями ШИ-инструментов являются рекрутеры, специалисты Learning & Development, маркетологи, специалисты по брендингу и коммуникациям. Более 90% этих специалистов используют ИИ в своей работе. В то же время специалисты по поддержке и финансам пользуются ШИ-решениями значительно реже.

Самым популярным ИИ-инструментом среди всех категорий айтовцев остается ChatGPT. Кроме него, маркетологи, специалисты по продажам и бизнес-развитию часто используют Gemini, а юристы и технические писатели предпочитают Claude. Специалисты по маркетингу, брендингу и коммуникациям, а также HR и Learning & Development активно пользуются Midjourney.

Гендерный баланс и возраст специалистов

Среди нетехнических специалистов в IT женщины составляют 71%. Больше женщин работает в сфере HR, рекрутинга и коммуникаций – более 80%. Меньше всего представительниц женского пола в технической поддержке – всего 18%. Медианный возраст нетехнических специалистов близок к среднему возрасту айтовцев в целом и чаще составляет от 28 до 32 лет.

Самыми молодыми являются работники Customer Support, чей медианный возраст достигает 26 лет, в то время как старейшими оказались технические писатели со средним возрастом 33 года.

Среди нетехнических специалистов лучший уровень английского имеют представители Customer Success, технические писатели и юристы. Более 80% из них владеют языком на уровне Upper-Intermediate или Advanced.

В целом, рынок нетехнических специальностей в IT демонстрирует стабильный рост зарплат в маркетинге, PR, продажах и техническом письме, тогда как рекрутеры и HR-специалисты сталкиваются со снижением доходов. Уровень английского, тип компании и регион работы остаются ключевыми факторами, влияющими на уровень зарплат в 2025 году.

По состоянию на январь 2025 года в рейтинге топ-50 украинских IT-компаний по количеству специалистов произошли существенные изменения. Отток кадров в 2024 году составил 2000 специалистов, в то время как в 2023 году он составлял 10 тысяч, то есть замедлился в пять раз.