- Категория
- Новости
- Дата публикации
- Переключить язык
- Читати українською
Украинцы выбирают безопасность вместо работы: рынок труда сталкивается с дефицитом кадров
Украинцы все чаще изначально выбирают безопасное место жительства, а уже потом ищут работу, которая изменяет структуру рынка труда и усиливает дефицит кадров в ряде регионов.
Как пишет Delo.ua , об этом сообщает экономист Олег Педзин.
По его словам, традиционная модель, когда люди выбирали работу и уже под нее жилье фактически исчезла. Сегодня ключевым критерием стала безопасность, а работу украинцы ищут уже после переезда.
Это приводит к активной внутренней миграции — из прифронтовых регионов в центральные области, а оттуда на запад страны. В результате на рынке труда формируется дисбаланс: в одних регионах возникает дефицит работников, в других – растет конкуренция за рабочие места.
В то же время рынок труда остается функциональным, и найти работу возможно, в частности благодаря распространению дистанционной занятости. Именно она позволяет украинцам жить в более безопасных регионах и работать на компании из других городов или стран.
Наибольший спрос на работников сейчас фиксируется в следующих секторах:
- оборонно-промышленный комплекс
- производственные предприятия
- сфера услуг в более безопасных регионах
Отдельным фактором, влияющим на рынок труда, остаются мобилизационные ограничения, в частности для мужчин, что дополнительно усложняет подбор персонала.
Постоянная миграция населения также усиливает неравномерность рынка: безопасные регионы получают дополнительный приток рабочей силы, в то время как опасные территории сталкиваются с ее оттоком.
Напомним, правительство уже пытается решить проблему дефицита кадров : в 2026 году запущен экспериментальный проект подготовки специалистов под конкретные запросы работодателей. В рамках программы предусмотрены гранты до 30 тыс. грн на обучение, в частности, для нужд оборонно-промышленного комплекса и других приоритетных отраслей.