- Категория
- IT и Телеком
- Дата публикации
- Переключить язык
- Читати українською
Бесплатное ІТ-обучение для ветеранов: Mate academy и Минцифра запускают новую программу
Для поддержки адаптации украинских ветеранов к гражданской жизни запускается новый этап проекта по безвозмездному обучению ІТ-специальностей. Эту возможность предлагают совместно edtech-компания Mate academy и Министерство цифровой трансформации Украины.
Об этом сообщает Минцифры.
В рамках программы участники смогут овладеть популярными ІТ-профессиями, такими как Front-end developer, Full-stack developer, Python developer, QA engineer и UI/UX Designer.
Особенности программы:
Подписывайтесь на Youtube-канал delo.ua- Интенсивное обучение: Полный учебный день с понедельника по пятницу, с 9:00 до 18:00, продолжительностью от 3 до 6 месяцев.
- Фокус на практике: Программа включает в себя 20% теории и 80% практических занятий.
- Подготовка к трудоустройству: Участники получат помощь в создании резюме, прохождении тестовых собеседований и проверке технических знаний.
- Бесплатное обучение английскому языку.
Кто может отправиться на программу
Подать заявку на участие в программе могут участники боевых действий, принимавших участие в обеспечении национальной безопасности и обороны Украины, а также сдерживали вооруженную агрессию со стороны России во время российско-украинской войны.
В ведомстве отмечают, что эта инициатива призвана помочь ветеранам и ветеранам приобрести новые навыки и получить перспективные карьерные возможности в области ІТ.
Зарегистрироваться в приложении можно по ссылке.
Добавим, ветераны и ветеранки мощная сила для развития украинской экономики, ведь их опыт и навыки, полученные на войне, нужны работодателям. В свою очередь, бизнес, который будет трудоустраивать ветеранов и ветеранок на работу, должен обеспечить не только рабочее место, но и создать комплексные программы для интеграции этих людей в рабочую среду.
Зачем бизнесу заниматься интеграцией ветеранов
По данным Work.ua, более 60% компаний никогда не имели опыта нанимать ветеранов и лиц, причастных к ветеранской политике, хотя и открыты для этого процесса.
Только у 10% работодателей в разделе о карьере на официальном сайте есть информация о готовности брать на работу ветеранов, а у 32% о том, как компания поддерживает ВСУ. Также 8% компаний среди команды рекрутеров имеют ветеранов на этой позиции.
У 78% работодателей нет обучающих программ для рекрутеров, где бы была раскрыта базовая информация о военных навыки ветеранов и иерархия Вооруженных сил, помогающих больше понять опыт военных и ветеранов.
Несмотря на то, что 60% работодателей имеют вакансии, при закрытии которых предпочитает ветеранов, только 25% компаний указывают в описаниях вакансий, открытых для найма ветеранов.