Роботодавці найбільше полюють за чоловіками старше 60-ти – Лібанова

Відкрийте нові горизонти для вашого бізнесу: стратегії зростання від ПриватБанку, Atmosfera, ALVIVA GROUP, Bunny Academy та понад 90 лідерів галузі.

12 грудня на GET Business Festival дізнайтесь, як оптимізувати комунікації, впроваджувати ІТ-рішення та залучати інвестиції для зростання бізнесу.

Забронювати участь

"Знаєте, за ким зараз найбільше полюють роботодавці? За чоловіками старше 60-ти", – повідомила вона.

Війна кардинально змінила ситуацію на ринку праці, вважає соціологиня. "Пропозиція робочої сили стала меншою. Відповідно, ми бачимо, що якщо певний час на нашому ринку праці був диктат роботодавця, то зараз його немає, – говорить Лібанова. – Зараз роботодавці думають, як залучити робочу силу, на яких умовах, що зробити, щоб люди працювали".

За її словами, бізнес зацікавлений в робочій силі, яка буде працювати хоча б шість місяців. "До цього додайте, що чоловіки мобілізаційного віку не хочуть виходити з дому, кудись виїжджати працювати. Вони готові працювати, але лише в своєму селі чи місті", – зазначила соціологиня.

Інша суттєва зміна на ринку праці – в професії, які раніше були переважно "чоловічими", тепер все частіше запрошують жінок. "Кілька місяців тому я дізналася, що ДТЕК у шахту спустив жінок. Цього не було ніколи. Жінки зараз працюють далекобійницями, таксистками. Це нормальний процес", – говорить Лібанова. 

Кадрова криза

Дискримінація на ринку праці за віком є масштабною проблемою, однак через постійне погіршення ситуації з кадрами роботодавці почали активніше розглядати кандидатів різних вікових категорій, людей з інвалідністю і працівників без досвіду.

З цією ситуацію раніше розбиралася журналістка Delo.ua Наталія Таранова. В статті зазначається, що 67% українських роботодавців вже зіткнулися з кадровою кризою. Серед основних причин – мобілізація і міграція. Саме зараз спостерігаються поступові зміни у ставленні до працівників старшого віку, але вони відбуваються не швидко.