Что делать, если работодатель умер: правительство установило процедуру

Новым порядком определяется детальная процедура и алгоритм действий работника, желающего прекратить трудовой договор при таких обстоятельствах. Документом устанавливаются обязанности и полномочия центров занятости при подаче работником заявления о прекращении трудового договора, а также регламентируются особенности взаимодействия с центром занятости, Пенсионным фондом и Государственной налоговой службой.

Так, чтобы расторгнуть трудовой договор, работник должен подать в ближайший центр занятости следующие документы:
- заявление о прекращении трудового договора с изложением информации о смерти работодателя;
- копии документов, подтверждающих смерть работодателя или соответствующее решение суда (при наличии);
- копии документа, удостоверяющего личность, регистрационного номера учетной карты налогоплательщика или паспорта гражданина Украины;
- информацию о работодателе;
- копию экземпляра трудового договора или приказа (распоряжения) о принятии на работу;
- копию трудовой книжки (при наличии).

После этого центр занятости сообщает о прекращении действия трудового договора Пенсионному фонду и Налоговой. Датой прекращения трудового договора считается день подачи заявления.

В течение трех рабочих дней ПФ должен внести эту информацию в реестр застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования. Центр занятости по просьбе работника может добавить запись в трудовую книжку о прекращении трудового договора.

До этого длительное время законодательство о труде содержало коллизию о возможности и порядке прекращения действия трудового договора в случае смерти работодателя-физлица или вступления в законную силу судебного решения о признании такого лица без вести отсутствующим или об объявлении его умершим.

Единственным способом юридического оформления прекращения таких отношений было обращение в суд с заявлением об установлении юридического факта прекращения трудовых отношений с работодателем. Однако 19 июля этого года вступил в силу закон, предусматривающий определенную оптимизацию трудовых отношений, которым соответствующая статья Кодекса законов о труде была дополнена пунктом, предусмотревшим такое основание прекращения трудового договора.

Источник фото: ua.depositphotos.com