НБУ курс:

USD

41,25

--0,08

EUR

43,56

--0,13

Наличный курс:

USD

41,65

41,58

EUR

44,12

43,95

62% соискателей не готовы снижать свои пожелания по зарплате - исследование

рынок труда, зарплата в Украине
Соискатели работы не готовы снижать свои пожелания по зарплате. Фото: depositphotos

Кадровый портал GRC.UA провел исследование "Барометр рынка труда Украины 2023. Прогнозы на 2024" по вызовам и тенденциям в сфере занятости, динамике зарплат и мотивации во время войны.

Відкрийте нові горизонти для вашого бізнесу: стратегії зростання від ПриватБанку, Atmosfera, ALVIVA GROUP, Bunny Academy та понад 90 лідерів галузі.
12 грудня на GET Business Festival дізнайтесь, як оптимізувати комунікації, впроваджувати ІТ-рішення та залучати інвестиції для зростання бізнесу.
Забронировать участие

Об этом сообщила пресс-служба GRC.UA.

Так, одним из ключевых вопросов для работников и кандидатов является размер оплаты труда:

  • 28% получают зарплату в полном размере, как и до войны;
  • 12% отмечают сокращение зарплаты на 10-30%;
  • 8% – сокращение зарплаты более чем на 50%;
  • только 9% респондентов имеют увеличение зарплаты на 10-30%.

В то же время, 62% соискателей не готовы снижать свои пожелания относительно заработной платы, даже если возникнут сложности с поиском новой работы.

Кроме того, украинцы готовы переучиваться и перепрофилироваться для того, чтобы зарабатывать больше и быть полезным в восстановлении Украины. Так, 49% соискателей готовы сменить профессию и работать "руками", если возникнут сложности в трудоустройстве, ведь искателям сейчас сложнее найти работу, чем до войны.

Результаты исследования показали, что на трудоустройство украинцы тратят от трех до шести месяцев.

Основные сложности при поиске работы:

  • 41% не могут найти работу с достойной оплатой;
  • 29% отмечают уменьшение количества вакансий;
  • 23% не могут найти работу из-за дискриминации по возрасту;
  • 22% отметили отсутствие фидбека после собеседования.

Ключевые факторы, кроме зарплаты, удерживают сотрудников в компании:

  • возможность работать удаленно (33%);
  • дружеская атмосфера в коллективе (33%);
  • гибкий график работы и гибридный формат (33%);
  • безопасные условия труда (25%) и налаженные отношения с руководителем (23%).

Относительно бизнеса повышение зарплаты планируют: 

  • 41% компаний увеличат зарплату на 10-30%;
  • 15% увеличат зарплату, учитывая индивидуальную эффективность работников;
  • 15% компаний планируют оставить зарплату без изменений.

Бизнес учится держать баланс эффективности и человечности, понимая ценность человеческого капитала в Украине. В ходе исследования бизнес выделил основные вызовы в работе с людьми в этом году. 

ТОП-5 вызовов в работе с людьми в 2024 году:

  • содержание и привлечение молодых талантов – 44%;
  • возврат работников в Украину и в офисы – 43%;
  • повышение производительности работников в условиях постоянного стресса – 42%;
  • управление рисками, связанными с людьми – 41%;
  • формирование инклюзивной и разнообразной рабочей среды, реинтеграция ветеранов в профессиональную жизнь (31%).

Справка:

В исследовании приняли участие представители разных отраслей и охвачена вся география Украины, за исключением оккупированных территорий и Крыма: 377 компаний из 15 отраслей и 2400 респондентов соискателей/работников.