Деньги, карьерный рост или бонусы: что мотивирует украинцев сменить работу, - опрос

Як забезпечити розвиток і стійкість компаній: досвід TERWIN, NOVUS, Arcelor Mittal, СК ІНГО та 40 інших провідних топменеджерів та державних діячів.

11 квітня на Business Wisdom Summit дізнайтесь, як бізнесу адаптуватися до нових регуляторних вимог, реагувати на зміни та залучати інвестиції у нинішніх умовах. Реальні кейси від лідерів українського бізнесу.

Забронировать участие

Об этом сообщает компания Rakuten Viber, которая опросила украинцев о том, меняли ли они работу за последний год и что, прежде всего, мотивировало бы их к этому.

45% украинцев не планируют менять место работы

Результаты опроса показали, что 45% украинцев работают на том же месте и не намерены ничего менять. В то же время 12% меняли работу: 8% по собственному желанию, а 4% из-за сокращения или закрытия компании. Еще 7% планируют сменить работу в будущем.

"21% опрошенных не работали раньше: 20% и сейчас не работают, 1% нашли первую работу в этом году. Еще 12% работали раньше, но не работают сейчас. Кроме того, у 2% украинцев две или несколько работ, а 1% респондентов работают на фрилансе — проект по проекту», - отметили в Rakuten Viber.

На вопрос "Меняли ли вы работу за последний год?" ответы распределились следующим образом:

• Нет, работаю на том же городе и не планирую ничего менять — 45% ;
• Не работал/-ла и не работаю сейчас - 20% ;
• Работал/а, но не работаю сейчас — 12% ;
• Так, по собственному желанию - 8% ;
• Работаю там же, но планирую сменить работу - 7% ;
• Так, был вынужден/-на сменить из-за сокращения/закрытия компании — 4% ;
• Устроился/-лась на еще одну работу, теперь работаю на двух/нескольких — 2% ;
• Работаю полностью на фрилансе: проект по проекту – 1% ;
• Не работал раньше, нашел первую работу в этом году — 1% .

Главным стимулом остаются деньги

Также Rakuten Viber отдельно спросил украинцев, что, прежде всего, мотивирует их сменить работу.

Так, 59% перешли бы на новое место ради большего финансового вознаграждения, еще 15% привлекла бы близость к дому. Меньшая нагрузка за то же вознаграждение станет стимулом для 10% респондентов.

7% украинцев сменили бы работу ради воплощения мечты: 2% перешли бы в желаемую компанию, даже на тех же условиях, а 5% — в другую сферу, в которую давно хотели.

Карьерный рост мотивирует на смену работы 3% опрошенных, интересные перспективы — 3% , лучший социальный пакет (оплачиваемый отпуск, страхование и т.п.) — также 3% .

Ответы на вопрос "Что прежде всего мотивирует вас сменить работу?" для респондентов, которые сейчас работают, распределились следующим образом:

• Большее финансовое вознаграждение - 59% ;
• Близость к дому - 15% ;
• Меньшая нагрузка за то же вознаграждение — 10% ;
• Возможность работать в другой сфере, о которой давно мечтал/-ла — 5% ;
• Карьерный рост: высшая позиция, более широкие обязанности — 3% ;
• Интересные перспективы на новой работе - 3% ;
• Лучший социальный пакет: оплачиваемый отпуск, страхование и т.п. - 3% ;
• Работа в компании моей мечты, даже на тех же условиях — 2% .

Заметим, в январе сохранилась тенденция роста заработной платы. Теперь средний показатель в Украине составляет 19500 грн.

Рынок труда имеет больше предложений работы для продавцов-консультантов, менеджеров по продажам, бухгалтеров, водителей, кассиров, поваров, грузчиков, менеджеров по работе с клиентами, администраторов, торговых представителей, кладовщиков.

Источник фото: ua.depositphotos.com