Кожна третя нова компанія в Україні очолюється жінкою: найпопулярніші галузі

Як пише Delo.ua, про це інформує Оpendatаbot.

Зазначається, що цей показник фактично повернувся до рівнів, що фіксувалися до початку повномасштабного вторгнення. Наразі частка жінок-директорок серед новостворених компаній становить 34%. 

Географія жіночого лідерства

Традиційним лідером за кількістю реєстрацій залишається столиця — у Києві з’явилося 12 290 бізнесів під керівництвом жінок.

Також висока активність спостерігається у Львівській (3 154), Дніпропетровській (2 989) та Київській (2 399) областях.

Втім, якщо подивитися на частку жінок серед керівників нових компаній, то лідирує Миколаївщина: 42% новостворених компаній там очолюють жінки. Високі показники також у Чернігівській (38%), Запорізькій (37%), Кіровоградській (37%) та Закарпатській (36%) областях.

Натомість найменша частка жінок-директорок у Львівській (30%), Івано-Франківській (30%), Хмельницькій (32%), Житомирській та Рівненській областях (по 33%).

Попри це, кількість нових компаній під керівництвом жінок значно зросла за рік на Івано-Франківщині (+27%), Миколаївщині (+24%) та Волині (+20%).

Пріоритетні сфери діяльності

За кількістю жінок-директорок новостворених компаній лідирує сфера оптової торгівлі: 5 429 бізнесів, або 15% від загальної кількості. Далі — громадські організації, нерухомість, ІТ та будівництво будівель.

Цікаво, що найбільший гендерний баланс на користь жінок спостерігається у сфері турагенцій (61% директорок), мистецтва, HoReCa та державного управління.

Зміни у "чоловічих" галузях

Водночас є галузі, де жінки досі представлені мінімально.  Попри те, що у фінансах та охоронній діяльності частка жінок залишається низькою (близько 7%), зафіксовано стрімке зростання жіночого керівництва у технологічних сферах:

• Виробництво комп’ютерів: +76%;
• IT-сфера: +72%;
• Виробництво машин: +44%.

Загалом в Україні на сьогодні зареєстровано майже 1,5 млн компаній, з яких 32% (понад 455 тисяч) очолюють жінки.

Нагадаємо, уряд планує зменшити розрив в оплаті праці жінок та чоловіків до 2030 року з 18,6% до 13,6%.  Також Мінекономіки розробило новий сучасний "Трудовий кодекс", який забезпечить гнучкі умови працевлаштування для жінок. Кодекс передбачає розширення видів трудових договорів до восьми, зокрема легалізацію надомної, дистанційної та сезонної роботи.