- Категория
- Работа
- Дата публикации
Зарплата на госслужбе стала конкурентоспособной – глава НАГС
Глава Национального агентства Украины по вопросам государственной службы (НАГС) Наталья Алюшина сообщила о росте конкурентоспособности зарплат в государственном секторе.
Об этом говорится на сайте НАГС.
"Несмотря на то, что реформирование системы оплаты труда государственных служащих до сих пор продолжается, заработная плата на государственной службе уже конкурентна на рынке труда", - заявила Алюшина.
По ее словам, НАГС работает над повышением прозрачности, предсказуемости и справедливости оплаты труда госслужащих. Реформа предполагает обновление структуры зарплаты через классификацию должностей, учитывая сложность работы, уровень компетентности, знаний и ответственности.
Подписывайтесь на Youtube-канал delo.ua"Мы ориентированы на повышение прозрачности, предсказуемости и справедливости заработной платы, усиление роли постоянной доли и ограничение переменной части в структуре заработной платы. Речь идет об обновлении структуры зарплаты из-за классификации должностей с учетом сложности работы, уровня компетентности, знаний и ответственности", - отметила Алюшина. и призвала студентов рассмотреть карьеру на государственной службе .
Она подчеркнула, что молодым специалистам будут доступны:
- Возможности профессионального развития в Высшей школе публичного управления и на Портале управления знаниями
- Образовательные программы за границей
- Изучение английского языка в рамках совместного проекта по EF
- Внедрение современных информационных систем управления.
Алюшина добавляет, что успешно внедренная реформа системы оплаты труда на госслужбе является ключевым условием, которое позволит ей стать престижной и привлекательной для конкурентных специалистов.
Новая система платы труда госслужащих
В конце прошлого года Кабинет министров Украины принял новую систему оплаты труда и продолжает реформу государственного управления, согласно которой с 1 января 2024 года количество государственных служащих должно было уменьшиться почти на 20 тысяч.
Согласно новой системе, у руководителей нет возможности самостоятельно назначать себе большие премии и надбавки, поскольку 70% зарплаты государственного служащего будет базироваться на окладе, а только 30% будет составлять премия.
Новая система будет относиться ко всем государственным органам, включая министерства, секретариат Кабинета министров и Офис президента, а также региональные органы, такие как областные и районные администрации.
Добавим, что по оценкам Кабмина, среднемесячная заработная плата работников в 2024 году составит 21 809 гривен, в 2025 – 25 732 гривен, а в 2026 – 30 260 гривен.
В каких органах власти чиновники получают больше всего
Министерство финансов разработало и опубликовало аналитический инструмент ("дашборд") об оплате труда и численности работников государственных органов, местных госадминистраций и органов судебной власти в январе 2024 года.
Так, согласно "дашборду", самые большие средние зарплаты в следующих государственных органах:
- Национальная комиссия, осуществляющая государственное регулирование в сферах энергетики и коммунальных услуг – 68,9 тыс. грн;
- Антимонопольный комитет Украины – 67,1 тыс. грн;
- Секретариат Кабмина – 57,9 тыс грн;
- Центральная избирательная комиссия – 55,0 тыс. грн;
- Министерство цифровой трансформации – 54,5 тыс. грн.
Далее следует Счетная палата (171,5 тыс. грн), Центральная избирательная комиссия (170,1 тыс. грн), Государственное агентство развития туризма Украины (128,5 тыс. грн) и АМКУ (126, тыс. грн).
Источник фото: ua.depositphotos.com