Національна рада з праці подала скаргу на Apple: яка причина

Відкрийте нові горизонти для вашого бізнесу: стратегії зростання від ПриватБанку, Atmosfera, ALVIVA GROUP, Bunny Academy та понад 90 лідерів галузі.

12 грудня на GET Business Festival дізнайтесь, як оптимізувати комунікації, впроваджувати ІТ-рішення та залучати інвестиції для зростання бізнесу.

Забронювати участь

Йдеться про вимогу до співробітників підписувати угоди про конфіденційність, нерозголошення та неконкуренцію, що, на думку ради, обмежувало їхні права на організацію та захист трудових інтересів.

У скарзі також зазначено, що Apple застосовувала надмірно жорстку політику щодо використання соціальних мереж та неправомірної поведінки, порушуючи права працівників, гарантовані федеральним законодавством.

Втім, Apple відповіла, що завжди поважала права працівників на обговорення заробітної плати й умов праці, і заявила про готовність захищати свою позицію під час слухань.

Якщо конфлікт не буде врегульовано, розгляд справи призначено на січень.

Цікаво, що скарга пов'язана зі звинуваченнями, які у 2021 році висунула колишня старша інженерна менеджерка Apple Ешлі Гьовік. Вона заявила, що внутрішні правила компанії, зокрема щодо конфіденційності та соціальних мереж, обмежують можливість працівників обговорювати питання справедливої оплати праці та гендерної дискримінації як між собою, так і з медіа.

У травні Гьовік подала позов до федерального суду Каліфорнії, звинувативши Apple у незаконних діях у відповідь на її скарги та спроби організувати колег. 

Apple заперечує ці звинувачення. Суддя відхилив основну частину її позову, але дозволив внести зміни до окремих вимог.

Джерело фото: ua.depositphotos.com