Жінки на "чоловічій" роботі та інтерес ветеранів до бізнесу: які тренди бачать в Конфедерації роботодавців

"Після мобілізації чоловіків до ЗСУ на середніх та великих підприємствах виник значний дефіцит кадрів, тому на вакантні місця переводять жінок. Така практика існує у сферах металообробки та переробки агропродукції на виробництвах з високим рівнем автоматизації, якщо можна швидко провести перенавчання", - йдеться у повідомленні.

Зазначається, що робота на новій посаді часто потребує від жінок виконання певних фізичних навантажень. Така практика, за даними КРУ, шириться, зокрема, у меблевій промисловості.

Крім того, в спілці прокоментували ситуацію на ринку праці для осіб з інвалідністю та ветеранів, які тепер стали важливими факторами компенсації дефіциту робочої сили, що виник.

Підписуйтеся на YouTube-канал delo.ua

Ветеранів цікавить свій бізнес

Зокрема, серед нових трендів у конфедерації відзначають високий інтерес до заснування бізнесу серед ветеранів: 63,6% опитаних ветеранів заявили, що хочуть мати власну справу, що втричі більше, ніж у країні загалом у мирному 2018 році.

Розвиток індивідуальної зайнятості цієї категорії називається можливим виходом з ситуації, при якій ветеранів неохоче беруть на роботу: зокрема, роботодавці побоюються, що при їх працевлаштуванні зіштовхнуться з важким психоемоційним станом таких працівників (79%), алкогольною чи наркотичною залежністю (25%) чи конфліктністю (24%).

Серед інших факторів розвитку особистої зайнятості ветеранів називається небажання змиритись з їх нинішнім соціальним становищем. Так, підприємства фіксують випадки звільнення ветеранів з незрозумілих, на перший погляд, причин. Однак при детальному з'ясуванні виявляється, що працівник на війні командував підрозділом, а в мирному житті повертається на посаду підлеглого.

"Часто демобілізованим складно змиритися з тим, що під час служби вони отримували 100 тисяч гривень, а після повернення заробляють 18-20 тисяч", – йдеться у дослідженні КРУ.

Людям з інвалідністю не раді

Ще одним трендом на ринку праці називають існуючий високий рівень недовіри між роботодавцями та особами з інвалідністю, на що вказують соціологічні дослідження. В основі недовіри – брак знань роботодавців про цих осіб і не завжди задовільний рівень їх кваліфікації.

"61% таких осіб вказали, що їх сприймають як "непрацездатних" та "людей з труднощами в спілкуванні", тому роботодавці не хочуть брати їх на роботу. Недовіра породжує руйнівні явища, які роблять можливим "оренду" трудових книжок для виконання деякими підприємствами на папері 4-відсоткового нормативу з працевлаштування людей з інвалідністю", - зазначають у КРУ.

Там вказують, що роботодавці не вірять у спроможність осіб з інвалідністю працювати на достойному рівні, тому не хочуть допускати в свої компанії таких людей, хоча існує доволі багато людей, які отримали статус інвалідності нещодавно, маючи спеціальність, за якою можуть працювати й надалі.

"Є випадки, коли особи з інвалідністю мають надзвичайно високу кваліфікацію. У рамках проєкту "Разом" ми проводили інтерв'ю з незрячою дівчиною, яка закінчила Національний університет імені Шевченка з червоним дипломом і синхронно перекладає тригодинні переговори, перебуваючи вдома", – наводять приклад у Конфедерації роботодавців.

Як зазначають у КРУ, плинність кадрів серед осіб з інвалідністю насправді вдвічі менша, ніж серед працівників без обмежень, а тривалість роботи на одній і тій же посаді суттєво більша: для таких людей робота є надзвичайно важливою, оскільки вона дає певну фінансову свободу і дозволяє відчувати свою затребуваність.

При цьому очікування негативної реакції суспільства призводить до того, що багато компаній не розголошують клієнтам той факт, що послуги їм надає особа з інвалідністю.

Зокрема, це стосується транспортних компаній, хоча сучасні протези дозволяють людям з ампутаціями верхніх або нижніх кінцівок адаптуватися до керування легковими та вантажними авто чи навіть спеціальною технікою.

Нагадаємо при цьому, що 7 листопада Кабінет міністрів дозволив ветеранам-підприємцям використовувати гроші гранту в рамках програми "єРобота" для оплати оренди приміщень або землі для свого бізнесу.

Джерело фото: ua.depositphotos.com