Почасовая оплата труда: сколько часовая ставка в 2023 году и как ее рассчитать

Відкрийте нові горизонти для вашого бізнесу: стратегії зростання від ПриватБанку, Atmosfera, ALVIVA GROUP, Bunny Academy та понад 90 лідерів галузі.

12 грудня на GET Business Festival дізнайтесь, як оптимізувати комунікації, впроваджувати ІТ-рішення та залучати інвестиції для зростання бізнесу.

Забронировать участие

Так, статьей 8 Закона Украины "О Государственном бюджете Украины на 2023" установлена минимальная заработная плата:

• в месячном размере – 6700 гривен; 
• размер почасовой оплаты – 40,46 гривны.

Также Гоструда определил случаи, в которых применяется минимальная заработная плата в почасовом размере, в частности:

• на предприятиях независимо от формы собственности при установлении в коллективных договорах или по согласованию с профсоюзными или другими органами, уполномоченными на представительство трудовым коллективом, почасовой оплаты труда с применением соответствующих нормированных задач и учета фактического рабочего времени; 
• физическими лицами, использующими наемный труд с почасовой оплатой труда; 
• в учреждениях и организациях, финансируемых из бюджета, в случае принятия Кабинетом Министров Украины решения об установлении работникам почасовой оплаты труда.

Таким образом, для людей, работающих с месячными окладами, должна соблюдаться минимальная государственная гарантия в виде минимальной месячной заработной платы, а для работников с почасовой оплатой (часовыми тарифными ставками) – минимальная заработная плата в почасовой форме оплаты труда.

Следует отметить, что постановлением №330 предусмотрены гарантии работникам с почасовой оплатой труда.

Так, повышение минимальной заработной платы в почасовом размере не является основанием для увеличения нормированных задач, установленных в час работы. Кроме того, установление почасовой оплаты труда не является основанием для сокращения нормальной продолжительности рабочего времени.

При почасовой форме оплаты труда норма продолжительности рабочей недели составляет 40 часов. Для отдельных бюджетников предусмотрена традиционная для них сокращенная продолжительность рабочей недели, например, 36 часов. Превышать эту норму можно до 4 часов в течение 2 дней и 120 часов в год. Это предельные нормы сверхурочных работ. Отработанные сверх установленного рабочего времени часы должны оплачиваться в двойном размере.

Однако, как правило, у бюджетников почасовая оплата труда не используется. Почасовую оплату труда бюджетникам применяют для оплаты определенных дополнительных видов работ, не входящих в норму погрузки по должности.

В то же время почасовая оплата труда в объеме 240 часов в год может использоваться при оплате за преподавательскую работу или занятий с кружками, выполненные в виде исключения в связи с производственной необходимостью сверх норм времени. Речь идет о нормах ведения преподавательской работы или занятиях с кружками в этом заведении, на которые имеют право:

• руководящие работники учебных заведений – не более 9 ч/неделя (360 ч/год);
•  другие работники – не более 12 часов в неделю (480 часов в год).

Вышеназванную работу в пределах указанных норм времени можно выполнять одновременно с основной работой без корректировки графика. Таким работникам за указанные нормы почасовая оплата производится сверх основного должностного оклада. Дополнительно, сверх этих норм можно оплачивать почасовую заработную плату в пределах 240 часов.

Как оформить почасовую оплату труда

Чтобы документально оформить почасовую оплату труда сотрудникам, нужно:

• иметь величину почасовой тарифной ставки, утвержденной в коллективном договоре или контракте; 
• иметь факт установления почасовой оплаты труда, который следует прописать в коллективном договоре, контракте, положении об оплате труда; 
• если раньше у компании не была установлена почасовая оплата труда, нужно подготовить приказ о ее установлении; 
• утверждены нормированные задачи, в частности, какие именно виды работ и сколько часов требуется для выполнения или какие именно работы в час должен выполнять работник; 
• тарифная сетка. Гоструда рекомендует соблюдать коэффициенты соотношения тарифных ставок для разных должностей, работ разного квалификационного уровня. Не рекомендуется делать для всех работников одинаковую тарифную ставку, ведь это будет нарушением трудового законодательства.

Расчет почасовой заработной платы

Для расчета почасовой оплаты труда в Украине можно использовать две формулы – простую без премий и с учетом премий. В случае введения на предприятии почасовой оплаты с премиями следует принять положение о премировании. В случае, если на предприятии установлена почасовая оплата труда без премий, для его расчета следует использовать следующую формулу:

Почасовая оплата труда и минимальная зарплата в Украине

Стоит отметить, что для обеспечения минимальных государственных гарантий часовая тарифная ставка не должна быть меньше часовой минимальной оплаты за час.

В 2023 году минимальная зарплата за час рассчитывается по формуле:

• 6700 грн × 12÷1987 часов = 40,46 грн.

Если работник с почасовой тарифной ставкой выполнил месячную норму труда и размер его зарплаты получился меньше минимальной месячной зарплаты, то доплачивать не нужно. Минимальная зарплата в Украине за час в 2023 году составляет 40,46 грн и является минимальной гарантией от государства.

ЕСВ и почасовая оплата труда в Украине

Если зарплата при почасовой оплате получилась меньше при выполнении всех норм, то ЕСВ следует начислять с 6700 грн в январе-декабре 2023 года. Но это касается только работников, для которых работа по почасовой оплате является основным местом работы. Если работник работает не по основному месту работы и за эту работу получает почасовую оплату труда, то ЕСВ начисляется на фактическую базу.

В каких регионах Украины раньше были самые высокие ставки

В четвертом квартале 2019 года украинцы за час работы в среднем зарабатывали 75 гривен и 36 копеек. Об этом сообщает телеканал новостей "24" со ссылкой на данные Госстата.

Уже традиционно самая высокая ставка в Киеве — 110 гривен 36 копеек. В остальных регионах Украины показатели ниже чем 85 гривен за час.

Между первым и четвертым кварталами 2019 года средняя зарплата за час в Украине выросла почти на восемь гривен — от 67,47 до 75,36 грн. Наиболее ощутимо рост задел Киев и Киевскую область — более чем на 10 гривен в час.

Рейтинг регионов выглядит следующим образом:

1. Киев — 110 гривен 36 копеек;
2. Донецкая область — 84 гривны 30 копеек;
3. Киевская область — 79 гривен 87 копеек;
4. Днепропетровская область — 76 гривен 16 копеек;
5. Запорожская область — 74 гривны 94 копейки;
6. Николаевская область — 73 гривны 11 копеек;
7. Полтавская область — 69 гривен 61 копейка;
8. Закарпатская область — 69 гривен 57 копеек;
9. Ровненская область — 68 гривен 90 копеек;
10. Винницкая область — 67 гривен 46 копеек;
11. Одесская область — 66 гривен 32 копейки;
12. Львовская область — 66 гривен 29 копеек;
13. Луганская область — 66 гривен 26 копеек;
14. Ивано-Франковская область — 65 гривен 13 копеек;
15. Хмельницкая область — 64 гривны 9 копеек;
16. Харьковская область — 63 гривны 67 копеек;
17. Черкасская область — 62 гривны 69 копеек;
18. Житомирская область — 62 гривны 60 копеек;
19. Тернопольская область — 62 гривны 55 копеек;
20. Волынская область — 62 гривны 43 копейки;
21. Сумская область — 62 гривны 12 копеек;
22. Черновицкая область — 59 гривен 96 копеек;
23. Кировоградская область — 59 гривен 46 копеек;
24. Херсонская область — 58 гривен 60 копеек;
25. Черниговская область — 57 гривен 92 копеек.