Об этом сообщает Delo.ua со ссылкой на материал The Moscow Times.

Платформа обеспечивает полный цикл рекрутинга: подбор персонала через зарубежных партнеров, оформление юридических документов, переезд и адаптацию специалистов.

Первым направлением стала Индия, откуда российским работодателям предлагают нанимать слесарей, сварщиков и других технических специалистов. В дальнейшем сервис планируют масштабировать на других зарубежных рынках.

Масштабы кадровой ямы в экономике агрессора

В руководстве банка признают, что без привлечения миллионов мигрантов российская экономика не сможет функционировать:

• Текущий дефицит: по словам заместителя председателя правления "Сбербанка" Анатолия Попова, дефицит кадров в РФ оценивается в 2,6 млн. человек.
• Долгосрочные оценки: глава финучреждения Герман Греф ранее заявлял, что в ближайшие годы нехватка работников может увеличиться до 2,8–5 млн человек, а массовое привлечение иностранцев остается единственным быстрым выходом для поддержания темпов роста.
• Наиболее пострадавшие отрасли: по данным центробанка РФ, уровень обеспеченности компаний работниками во втором квартале 2026 года упал ниже показателей 2022 года. Наиболее острую нехватку рук фиксируют в сельском хозяйстве, добывающей и обрабатывающей промышленности, производстве инвестиционных товаров и электроэнергетике.

В то же время, российские власти повышают минимальную заработную плату для иностранных работников и усиливают контроль за их доходами, пытаясь уменьшить теневую занятость и увеличить налоговые поступления в военный бюджет.

Напомним, ранее сообщалось, что теневая занятость в РФ достигла 41%. В январе-мае 2026 года разрыв между реальными работниками и официально оформленным штатным персоналом в России составил 30,5 млн человек.