Как пишет Dilo, об этом сообщает Министерство экономики и окружающей среды.

Отмечается, что документ должен комплексно обновить трудовое законодательство, заменив действующий Кодекс законов о труде 1971 современными правилами для работников и бизнеса, которые отвечают потребностям украинской экономики и европейским стандартам.

В Минэкономики отметили, что новый   Трудовой кодекс   внедряет современную правовую рамку для рынка труда: упрощает кадровые процессы, расширяет возможности для гибких форм занятости, делает правила более понятными и предсказуемыми для бизнеса и работников.

Кроме того, проект Трудового кодекса вводит европейский подход к регулированию трудовых отношений и имплементирует более 30 директив Европейского Союза в сфере труда и социальной политики.

Новые условия трудоустройства

Среди ключевых изменений, предусматривающих документ:

• цифровизация трудовых отношений и использование электронных документов;
• современные виды трудовых договоров, учитывающие новые формы занятости;
• модернизация системы инспекции труда с риск-ориентированным подходом;
• новые подходы к определению минимальной заработной платы;
• четкие правила по недискриминации, мобингу и харасменту;
• увеличение минимальной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска;
• развитие коллективных переговоров и механизмов урегулирования трудовых споров.

Отметим, что проект Трудового кодекса уже был внесен в Верховную Раду в январе 2026 года, однако в связи с изменением состава правительства в июле был отозван в соответствии с установленной процедурой. Сейчас Кабинет Министров повторно вносит проект Кодекса, доработанный с учетом отдельных технических рекомендаций Международной организации труда. При этом концептуальные положения документа остались прежними.

Среди ключевых новшеств — полноценное регулирование дистанционной работы, введение девяти типов трудовых договоров и увеличение ежегодного отпуска.