Як пише Dilo, про це повідомляє Міністерство економіки та довкілля.

Зазначається, що документ має комплексно оновити трудове законодавство, замінивши чинний Кодекс законів про працю 1971 року сучасними правилами для працівників і бізнесу, що відповідають потребам української економіки та європейським стандартам.

У Мінекономіки зауважили, що новий Трудовий кодекс впроваджує сучасну правову рамку для ринку праці: спрощує кадрові процеси, розширює можливості для гнучких форм зайнятості, робить правила зрозумілішими і передбачуванішими для бізнесу та працівників.

Крім того, проєкт Трудового кодексу запроваджує європейський підхід до регулювання трудових відносин та імплементує понад 30 директив Європейського Союзу у сфері праці та соціальної політики.

Нові умови працевлаштування

Серед ключових змін, які передбачає документ:

• цифровізація трудових відносин та повноцінне використання електронних документів;
• сучасні види трудових договорів, що враховують нові форми зайнятості;
• модернізація системи інспекції праці із ризик-орієнтованим підходом;
• нові підходи до визначення мінімальної заробітної плати;
• чіткі правила щодо недискримінації, мобінгу та харасменту;
• збільшення мінімальної тривалості щорічної оплачуваної відпустки;
• розвиток колективних переговорів та сучасних механізмів врегулювання трудових спорів.

Зауважимо, проєкт Трудового кодексу вже був внесений до Верховної Ради у січні 2026 року, однак у зв’язку зі зміною складу уряду в липні був відкликаний відповідно до встановленої процедури. Зараз Кабінет міністрів повторно вносить проєкт Кодексу, доопрацьований з урахуванням окремих технічних рекомендацій Міжнародної організації праці. При цьому концептуальні положення документа залишилися незмінними.

Серед ключових нововведень — повноцінне регулювання дистанційної роботи, запровадження дев’яти типів трудових договорів та збільшення тривалості щорічної відпустки.