65% предпринимателей планируют открывать вакансии в 2024 году: каких специалистов не хватает

Як забезпечити розвиток і стійкість компаній: досвід TERWIN, NOVUS, Arcelor Mittal, СК ІНГО та 40 інших провідних топменеджерів та державних діячів.

11 квітня на Business Wisdom Summit дізнайтесь, як бізнесу адаптуватися до нових регуляторних вимог, реагувати на зміни та залучати інвестиції у нинішніх умовах. Реальні кейси від лідерів українського бізнесу.

Забронировать участие

Изменения по персоналу в 2023 году

Представители бизнеса отметили, что в 2023 году в их компаниях произошли следующие основные изменения:

• 76% респондентов сообщили о повышении уровня заработной платы;
• 51% респондентов сообщили о   увеличение функционала и найм новых работников;
• 21% респондентов сообщили о замораживании бюджетов на развитие, обучение и содержание персонала;
• 8% респондентов сообщили о сокращении персонала;
• 4% респондентов проинформировали о замораживании бонусов и премиальных выплат;
• 1,5% респондентов проинформировали об уменьшении уровня заработной платы.

В то же время компании продолжают поддерживать своих работников. Почти все компании выплачивают в полном объеме зарплаты (97%), большинство также платят бонусы и премии (85%), половина оказывает психологическую поддержку работникам (53%) и почти половина организует образовательные курсы для работников (47%).

Среди менее популярных вещей – уплата налогов за находящихся за рубежом работников, международные программы медицинского страхования для работников, компенсации электроэнергии/интернета/части расходов на аренду жилья.

На вопрос об изменениях в 2024 году по отношению к персоналу компании заявили о:   увеличение уровня заработной платы (72% респондентов); увеличение численности работников (41% респондентов); увеличение бюджетов на обучение и развитие (32% респондентов); выход на другие рынки и поиск новых партнеров (30% респондентов);   перераспределение функций работников в сторону мультифункциональности (10% респондентов).

Планы по 2024 году

В планах большинства бизнесов на следующий год – расширение штата. Так, 65%   бизнесов планируют открывать вакансии в 2024 году.   Кстати говоря,   более 80%   бизнесов не планируют сокращать численность персонала (возможно сокращение в 5%).

93% участников исследования подтвердили, что в их компаниях в 2024 году запланировано повышение уровня заработной платы. Важно отметить, что 29% HR специалистов отметили, что в их компаниях планируется увеличение уровня заработной платы на 10 – 15%, 12% HR специалистов отметили, что у них компания планируется увеличение уровня заработной платы на 5 -10%, 10% HR специалистов отметили, что у них планируется увеличение уровня заработной платы на 15-20% и только 2% респондентов написали, что у них запланировано увеличение уровня зарплаты более чем на 20%.

Для информации о зарплатах в 2023: 47% компаний имели повышение уровня заработной платы на 10–15%. 26% имели повышение уровня заработной платы на 15-20%. 8% - больше чем на 20%. 8% - меньше чем на 10%.

Удаленная работа

Результаты исследования показали, что 61% участников имеют возможность работать дистанционно (28% утверждают, что опция доступна всем работникам), 11% такой возможности нет.  

Категории работников, не имеющих возможности работать дистанционно:

• сотрудники склада и производства;
• сотрудники торговых точек (непосредственно в магазине);
• банковские специалисты: работники отделений, инкассации, кассы перерасчета;
• технический персонал: уборщица, водитель, охранник;
• административный персонал: секретарь, офис-менеджер;
• механик, мастер-приемщик;
• директор/заместитель директора, главный бухгалтер;
• менеджер по продажам;
• работники логистической сферы;
• медицинские работники и работники лаборатории;
• юристы судебной и уголовной практик;
• руководители, обязанные подписывать бумажные документы;
• менеджер по обслуживанию клиентов;
• IТ-специалист и HR-менеджер;
• менеджмент среднего и высшего звена.

Работники за границей

Так, 33% бизнесов сообщили, что имеют не более 5% работников за границей. А в 19% бизнесов все работники компании сейчас проживают и работают в Украине. Среди популярных стран, где проживают работники компаний, были названы следующие страны: Польша, Германия, Чехия, Румыния, Великобритания, Испания, Израиль, Нидерланды, Словения, Австрия, Норвегия, Бельгия, США, Швейцария, Канада, Латвия, Италия, Люксембург.

В то же время почти половина респондентов сообщила (49%), что их компания не планирует возвращать работников в офис в ближайшее время. 34% отметили, что в ближайшее время компания планирует возвращать всех работников в офис. А 17%  респондентам сообщили, что компания планирует возвращать не все категории работников.

Общая ситуация с кадрами

Так, 55% компаний отметили, что уже испытывают нехватку кадров, 33% отметили, что испытывают это частично и еще 12% пока не испытывают недостатка.

По мнению HR сообщества сложнее всего закрыть такие вакансии: 

• менеджер среднего и высшего звена (директор, руководитель);
• специалист узкого профиля;
• специалист по знанию английского языка;
• маркетолог, ИТ специалист,   HR , секретарь, менеджер по продажам;
• юрист, аудитор, адвокат, финансист, логист, бизнес-аналитик;
• инженер, химик, фармацевт, агроном, микробиолог;
• слесарь, механик;
• производственный персонал;
• рабочие магазина: повар, пекарь,   разработчик рыбы ;
• обслуживающий персонал;

Также HR специалисты выделили текущие проблемы на рынке труда Украины:

• дефицит талантов;
• мобилизация;
• желание работать отделено;
• отток квалифицированных кадров за границу;
• выгорание и усталость сотрудников;
• украинский бизнес продолжает работать в "сером" или "черном" поле, что не очень привлекает возвращение выехавшего населения;
• диспропорции между зарплатными ожиданиями кандидатов и финансовыми возможностями бизнеса;
• низкий уровень заработной платы;
• нехватка специалистов со знанием английского языка;
• со стороны HR отделов: эйджизм и предвзятость по поводу гендерных ролей;
• официальное трудоустройство военнообязанных (из-за риска быть мобилизованным);

В то же время, и работники пытаются себя поддерживать: работать с психологом, рисовать, изучать историю, заниматься йогой или вышивать, волонтерить, проводить больше времени с семьей и друзьями, и тому подобное.

Какие навыки нужны будут в 2024-2025 годах:

• стресс-менеджмент;
• многозадачность;
• адаптивность и гибкость;
• эмоциональный интеллект;
• готовность учиться;
• знание иностранных языков;
• работа с новыми технологиями;
• критическое мышление;
• work-life balance и понимание первых сигналов выгорания;
• эффективная коммуникация;
• управление переменами.

В исследовании приняли участие 131 специалист по сфере управления персоналом (37% руководители департамента, 32% менеджеры среднего звена, 26% топ менеджмент, 5% младший персонал). Более 70% участников данного исследования представят международный бизнес. 48% компаний являются представителями крупного бизнеса, 44% среднего бизнеса и 8% малого бизнеса.

Наибольшее количество участников исследования представляют оптовую и розничную торговлю, финансовые услуги (страховые, банковские, ценные бумаги), фармацевтический сектор, специализированные консультационные услуги ( юридические, аудиторские, маркетинговые, рекрутинговые и т.п.).