Под прицелом геймдев. Сколько зарабатывают, кого ищут и какие перспективы ожидают

Як забезпечити розвиток і стійкість компаній: досвід TERWIN, NOVUS, Arcelor Mittal, СК ІНГО та 40 інших провідних топменеджерів та державних діячів.

11 квітня на Business Wisdom Summit дізнайтесь, як бізнесу адаптуватися до нових регуляторних вимог, реагувати на зміни та залучати інвестиції у нинішніх умовах. Реальні кейси від лідерів українського бізнесу.

Забронировать участие

Как украинский геймдев встретил 24 февраля

Во время Games Gathering Recruitment Lead в Values Value Анна Ващенко рассказала, что в начале полномасштабной войны gamedev-компании столкнулись с общими для всего украинского айти-рынка проблемами:

• релокация команд в безопасные регионы Украины или за границу;
• прекращение сотрудничества с Россией и Белоруссией;
  
• перенос релизов игр, замораживание проектов;
  
• приостановка инвестиций и даже отмена сделок в Украине и т.д.
  

Что происходит в крупных технокомпаниях в 2023 году

На глобальном рынке также ситуация была непростая: из-за ковида и рецессии мировые компании проводят массовые сокращения. Например, Meta оптимизировала штат на 11 тыс. человек, Tencent – на 5500, Xbox – на 1000, Playtica – на 600, Gameloft – на 100.

Как gamedev живет в Украине в 2023 году

В целом, геймдев-бизнес научился работать в условиях войны. Так, некоторые компании увеличили штат специалистов: в частности, Room 8 выросла на 136 человек, Pingle - на 71, Innovecs - на 33, Stepico - на 22, N-iХ Game & VR - на 11. В целом, на рынке присутствуют довольно оптимистичные настроения: бизнес по возможности планирует нанимать новых сотрудников и дальше.

В то же время в аутсорс-компаниях говорят о проблемах с привлечением новых контрактов. Причина проста: из-за энергетического кризиса, блекаутов и сложной зимы клиенты осторожно относились к подписанию долгосрочных соглашений. Поэтому за полтора года войны на рынке могли происходить сокращения персонала.

"Имеем информацию с рынка, что сотрудники outsource-студий начали самостоятельно даже рассматривать новые предложения, потому что долгосрочный период находились на бенче или качество заходивших в аутсорс студий проектов, их не устраивали", - говорит Анна Ващенко из Values Value.

Как геймдев-компании работают за границей

Также геймдев бизнес активно меняет международный вектор в поиске клиентов. В частности, компании открыли около 17 офисов за рубежом. К примеру, теперь в Польше работают Plarium, Volmi, N-IX, Five Systems Development. Кроме того, компании запустили офисы в Румынии, Чехии, Португалии, Колумбии, Казахстане и т.д.

А вот с Россией gamedev-бизнес окончательно разрывает все связи. Для этого компании закрывают офисы, прекращают сотрудничество с инвесторами, передают бизнес другим представителям отрасли.

Как в геймдев проходит релокация сотрудников

Следует отметить, что во многих компаниях стремительно сокращается количество специалистов. Например, в Ubisoft команда уменьшилась на 348 сотрудников, в Playrix – на 224, в GSC Game World – на 200.

Но бизнес объясняет негативную динамику не увольнением работников, а их релокацией и трудоустройством в других офисах компаний, говорит Recruitment Lead в Values Value Анна Ващенко. В частности, GSC вывезла около 50% людей в Чехию. А в Ubisoft специалисты получили возможность работать в других студиях компании – во Франции, Швеции, Канаде и Германии.

Как gamedev привлекает инвестиции в Украину

Наконец компании начали получать финансирование для реализации различных проектов. В частности, Анна Ващенко выделяет следующие достижения:

• Mythical Games с офисом в Киеве привлекла $37 млн. инвестиций. Кстати, Delo.ua уже писало, как в январе 2023 года компания приобрела украинский маркетплейс DMarket, работающий как онлайн-сервис продажи предметов из компьютерных игр.
• Jarvi Games провели крупное публичное соглашение на $3 млн и подняли второй раунд инвестиций.
• Недавно крупная международная компания с хедквотером в США была приобретена за $4,9 млрд. Она инвестировала в украинскую студию с F2P FPS проектом на сумму до $45 млн.
• Также есть два неанонсированных пресс-раунда до $1 млн.

Как изменился рынок труда в геймдев во время войны

Как объясняет Анна Ващенко из Values Value, сейчас нет рынка кандидатов: во втором квартале 2023 года количество претендентов превышает количество вакансий в 9 раз. При этом в 2023 году количество ежемесячно опубликованных профилей людей, которые ищут работу, выросло на 45% по сравнению с 2022-м. В целом, количество кандидатов в ежегодном измерении выросло на 150%.

Почему изменился рынок кадров? Senior Recruiter Bini Games Александра Миронова рассказывает, что сейчас компании сокращают вакансии и фокусируются на развитии внутренних сотрудников. Этот тренд понятен в условиях войны, когда часть проектов закрылась и нет инвестиций.

В то же время на геймдев-рынке появляется больше кандидатов. На эту тенденцию влияют две причины:

• Людей увольняют, поскольку бизнес закрывает направления, проводит реструктуризацию и оптимизирует рабочие процессы.
• Люди учатся на айти-курсах, потому что хотят сменить работу и попасть в новую отрасль. Поэтому в индустрии появляется много джунов. В результате рынок кандидатов перенасыщен.

Как видим, сейчас компании находятся в выгодном положении, поскольку могут выбирать лучших кандидатов из большого числа соискателей. Кого ищут работодатели? Вот топ-7 трендов от Values Value:

• Бизнес фокусируется на экспертах senior+ уровня.
• В ходе хантинга зарплатные ожидания остаются неизменными.
  
• Необходимы люди с проверенным и востребованным опытом.
  
• Уменьшилось количество предложений для специалистов junior уровня.
  
• Легче всего будет найти работу специалистам по ПК/консольному направлению, сложнее всего – по гиперказуальному.
  
• Упал спрос на специалистов в направлениях маркетинга и user acquisition.
  
• Процесс найма стал длиннее.
  

Как изменилась кадровая политика в геймдеве из-за кризиса

Senior Recruiter Bini Games Александра Миронова говорит, что в украинском геймдеве наблюдается интересная тенденция: компании пытаются превратить сотрудников в универсальных специалистов, которые при необходимости могут закрыть несколько ролей.

По ее словам, бизнес избрал такую кадровую стратегию по известным причинам. Дело в том, что после 24 февраля люди могли выпадать из рабочих процессов из-за обстрелов, блекаутов и т.д. Тогда в геймдев-компаниях поняли, что если кто-то у коллег не может выполнять свою работу, тогда может остановиться весь процесс.

"Чтобы таких ситуаций не было, чтобы успокоить клиентов, в компаниях теперь есть люди, которые при необходимости могут поддержать определенные процессы", - говорит Александра Миронова.

Каких специалистов ищут в gamedev в 2023 году

В этом году количество геймдем-вакансий уменьшилось на 17% по сравнению с 2022 годом. А если принимать во внимание довоенный период – статистика упала в два раза.

Как рассказали в Values Value, сейчас в компаниях наиболее востребованы такие направления, как Art & Animation (+21,8%), Programming & Development (+21%), Marketing & PR (+11,7%), Producing & Management (+7,1%), Communication Management & Support (+6,9%).

Стоит отметить, что в 2023 году активно нанимали специалистов N-IX Game & VR Studio, Artificial Core, Fractured Byte. Эти компании опубликовали больше всего вакансий на сайтах по поиску работы.

Как эффективно искать работу опытным геймдев-специалистам

Эксперты говорят, что сейчас компании предлагают больше вакансий для специалистов уровня middle, поэтому таким кандидатам легче всего найти работу. В частности, Александра Миронова из Bini Games уверена, что квалифицированный специалист всегда может хорошо себя продать. Но и опытные специалисты понимают, что нужно постоянно развивать свои навыки, особенно в кризис. Почему? Дело в том, что хотя айти-работодатели ищут специалистов с опытом работы в 3-5 лет, но тренд найма в компанию может быть затянут.

В условиях усиления конкуренции улучшается общая экспертиза кандидатов, обращает внимание Александра Миронова. То есть, люди следят за тенденциями на рынке, проходят обучение, прокачивают свои знания. Такой подход увеличивает шансы получить интересную и перспективную работу.

Реально ли новичкам найти работу в геймдеве

Сейчас junior специалистам "найти место под солнцем" геймдева сложнее. Тем не менее, ситуация постепенно улучшается, поскольку в 2023 году количество вакансий начало расти.

Но сегодня вакансий для junior специалистов все равно втрое меньше, чем было до войны, говорит Анна Ващенко. То есть, если в феврале 2021 года компании опубликовали на сайтах 101 вакансию для начинающих, то в июне 2023 года этот показатель составил 37 вакансий.

Так какую работу легче всего найти джуниору? Чаще всего gamedev ищет таких специалистов, как Marketing Manager, Level Designer, Unity Developer .

Чтобы junior специалисты могли получить работу в игровых компаниях, Recruitment Lead в Values Value Анна Ващенко подготовила топ-6 советов, которые будут полезны на этом пути:

• Изучите информацию об индустрии и отслеживайте тренды.
• Выберите наиболее стабильные ниши и компании.
  
• Обратите внимание на Outsource, потому что там легче найти работу.
  
• Отслеживайте направления, где охотнее нанимают джуниор специалистов.
  
• Создайте привлекательную презентацию в виде CV, Cover Letter, портфолио работ и т.п.
• Привлекайте AI, например ChatGPT, для редактирования резюме и т.д.
  

Также важно проходить дополнительное обучение, искать возможности для стажировки, создавать собственное комьюнити и запастись терпением.

На какой доход можно рассчитывать в геймдеве

Сейчас в игровых компаниях мужчины зарабатывают в среднем 2315 евро (до удержания налогов), а женщины – 1544 евро. Такие данные приводит Анна Ващенко из Values Value, ссылаясь на отчет Big Games Industry Employment Survey 2023. В этом исследовании было опрошено более 300 украинцев: 40% из них специалисты уровня middle, 29% - senior, 15% - junior и т.д.

Если же учитывать уровень опыта геймдев-специалистов , тогда ежемесячно их медианный gross доход будет таким:

• Trainee – 530 евро,
• Junior – 800 евро,
  
• Middle – 1667 евро,
  
• Senior – 2917 евро,
  
• Expert/Top/Chief/Head/VP – 4000 евро.
  

По медиане в геймдев-компаниях больше всего зарабатывают аналитики (3838 евро), маркетологи (3583 евро), программисты (2542 евро), а меньше всего – тестировщики (1400 евро) и поддержка (1375 евро).

Также мы сравнили медианы ежемесячной заработной платы в евро до удержания расходов между мужчинами и женщинами по направлениям. Снова разница: на 37% больше зарабатывают мужчины в аналитике, на 33% - в маркетинге и user acquisition. Почти одинаково мужчины и женщины зарабатывают по направлениям коммьюнити и саппорт. Но на 3% больше зарабатывают женщины в финансово-юридических службах", - рассказывает Анна Ващенко.

Также эксперты отмечают: украинские геймдев-специалисты, которые сейчас работают за границей, получают гросс зарплату в 2 раза больше по сравнению с сотрудниками, кто находится в Украине. Но при этом люди имеют разную налоговую нагрузку: "Если мы сравниваем Украину, здесь физлицо-предприниматель платит 5%, а, например, в Испании – до 30-40%", - говорит Ващенко.

Какие бонусы реально получить в геймдеве

Чаще всего из нефинансовых бонусов айти-специалисты могут рассчитывать на оплату больничных, занятия иностранными языками и спортом, подарки на день рождения и свадьбы, организацию тренингов и курсов.

Что ждет украинский геймдев в 2023 году

По мнению экспертов, в глобальной геймдев-отрасли продолжится дальнейшее сокращение расходов. Поэтому компании будут фокусироваться на инвестициях в существующие таланты. То есть, внимание работодателей сосредоточится на улучшении рабочих процессов и увеличении производительности в командах.

"Видим замедление роста заработных плат. Компании будут обращаться часто к подрядчикам или фрилансерам", - говорит Анна Ващенко из Values Value.

В то же время, в Украине компании будут активнее нанимать специалистов, этот тренд просматривается в постепенном увеличении вакансий.

Но следует учитывать, что украинский геймдев работает в условиях войны, поэтому важно помнить о рисках блекаута следующей зимой. Александра Миронова из Bini Games считает, что наши специалисты готовы к этому испытанию, а при необходимости – просчитают возможные сложности заранее. Такой подход будет эффективным, потому что адаптационный опыт прошлой зимой невозможно забыть.

P.S. Во время выступлений спикеры использовали аналитику собственных компаний, открытые данные (Djinni, DOU), исследования рынка на портале InGame Job, опрос Big Games Industry Employment Survey 2023.