"Укрнафта" в I півріччі закрила втричі більше вакансій, ніж на початку війни: як компанія шукає людей

Як забезпечити розвиток і стійкість компаній: досвід TERWIN, NOVUS, Arcelor Mittal, СК ІНГО та 40 інших провідних топменеджерів та державних діячів.

11 квітня на Business Wisdom Summit дізнайтесь, як бізнесу адаптуватися до нових регуляторних вимог, реагувати на зміни та залучати інвестиції у нинішніх умовах. Реальні кейси від лідерів українського бізнесу.

Забронювати участь

На сьогоднішній день в "Укрнафта" працює понад 20 тисяч осіб. Проте компанія стикається з кадровим дефіцитом, оскільки близько 900 вакансій залишаються відкритими через виїзд працівників за кордон та їх мобілізацію до ЗСУ. Як зазначає Бабич, одним із джерел поповнення кадрів є студенти до 25 років та люди похилого віку.

“Ми зараз працюємо дуже активно з молоддю та з більш літнім персоналом. Це ті, хто вже мають досвід, або ми їх перенавчаємо для потреб, які нам необхідні. Є 25 навчальних закладів по Україні, з якими ми співпрацюємо та залучаємо студентів на різні форми активності для того, щоб їх потім працевлаштувати у компанію”, - сказала Наталія Бабич.

Вона зазначила, що завдяки партнерству з вищими навчальними закладами, протягом півроку компанія залучила до роботи 185 студентів.

Говорячи про залучення літніх людей, Бабич зауважила, що вони можуть бути більш вимогливими та вимагають додаткової уваги, але зацікавлені в роботі через поточну ситуацію та ріст цін.

"Літні люди більш капризні за молодь, вони хочуть додаткової уваги. Але вони хочуть працювати, бо з урахуванням поточної ситуації та зміни цін треба чимось займатися та здобувати досвід. Тому ми їх залучаємо на певні умови та посади, які фізично вони можуть виконувати з урахуванням особливостей нашої діяльності", - повідомила Бабич.

Також за її словами, конкуренція за працівників існує, навіть попри те, що "Укрнафта" є найбільшою компанією на ринку. Найчастіше переманити співробітників можуть маленькі приватні українські нафтові компанії, котрі "оптимізують" оподаткування і можуть запропонувати заробітну плату вище ринку. Іноземні компанії суттєвої такої загрози не становлять, оскільки в компанії працюють переважно чоловіки, котрі при воєнному стані не можуть виїжджати за кордон.