НБУ курс:

USD

41,47

--0,01

EUR

47,38

+0,18

Готівковий курс:

USD

41,40

41,35

EUR

47,64

47,45

Файли Cookie

Я дозволяю DELO.UA використовувати файли cookie.

Політика конфіденційності

Microsoft звільнила програміста з 25-річним стажем за рішенням ШІ-алгоритму

Алгоритм, програміст, ШІ
Алгоритм випадково обрав його для скорочення під час останньої оптимізації. Фото: Freepik

Програміст із 25-річним досвідом, який живе з аутизмом і розсіяним склерозом, дізнався про звільнення за кілька днів до свого 48-річчя. Рішення ухвалила автоматизована система на базі штучного інтелекту.

CEO + HRD — тандем, що зберігає бізнес у бурю. Досвід топових лідерів команд України.
2 липня на HR Wisdom Summit дізнайтеся про ефективне та стратегічне партнерство між керівником і тим, хто створює бізнес-цінності завдяки управлінню талантами
Забронювати участь

Про це пише Delo.ua з посиланням на допис його дружини на платформі Reddit.

У дописі дружина розповіла, що її чоловік, попри аутизм і розсіяний склероз, віддано працював у компанії понад 25 років. Він не пропускав робочих днів, майже не брав лікарняних і регулярно працював понад 60 годин на тиждень. За цей час виявив критичні баги, які могли коштувати компанії сотні мільйонів доларів. Його ім’я знали навіть на рівні CEO.

Останнім жестом визнання з боку компанії стало вручення йому кришталевого сувеніра на відзнаку 25-річної праці. Та вже за кілька місяців він отримав сповіщення про звільнення.

Його звільнення стало несподіваним ударом для родини. Випадково обраний алгоритмом, він опинився серед працівників, яких компанія скоротила в рамках останньої хвилі оптимізації штату. Зокрема, нещодавні масштабні звільнення в Microsoft охопили близько 3% персоналу — це приблизно 7000 осіб. Найбільше постраждали програмісти: лише у штаті Вашингтон роботу втратили близько 2 тисячі ІТ-спеціалістів.

Ця історія швидко набула розголосу: публікація зібрала тисячі реакцій і викликала жваве обговорення. Чимало користувачів обурювалися тим, що рішення ухвалювались алгоритмічно, без урахування особистого внеску працівників і їхньої багаторічної відданості.

Крім цього, нещодавно Microsoft також переглянула політику оцінювання ефективності працівників. Зокрема, нові правила передбачають дворічну заборону на повторне працевлаштування тих, кого визнано недостатньо продуктивними.

Нагадаємо, за даними дослідження, скільки часу займає пошук першої роботи в ІТ.