Глобальний ринок праці у 2024 році: чого очікують міжнародні роботодавці

Відкрийте нові горизонти для вашого бізнесу: стратегії зростання від ПриватБанку, Atmosfera, ALVIVA GROUP, Bunny Academy та понад 90 лідерів галузі.

12 грудня на GET Business Festival дізнайтесь, як оптимізувати комунікації, впроваджувати ІТ-рішення та залучати інвестиції для зростання бізнесу.

Забронювати участь

Згідно з результатами дослідження ManpowerGroup, у 2024 році глобальний прогноз чистої зайнятості буде складати 26%. 

Глобальний дефіцит талантів буде складати 75%, адже роботодавці стверджують, що їм важко знайти талановитих спеціалістів з необхідними навичками.

Прогноз на І квартал 2024 року

Опитування роботодавців показало, що у першому кварталі 2024 року більшість роботодавців планують наймати людей, зокрема: 

• 42% роботодавців очікують збільшення найму фахівців на роботу; 
• 16% роботодавців очікують зменшення найму кандидатів;  
• 39% не повідомляють про зміни; 
• 3% не впевнені, що будуть наймати людей. 

В цілому глобальні перспективи погіршилися на -4% порівняно з попереднім кварталом, але зросли на +3% порівняно з аналогічним періодом минулого року. 

Серед країн, які найбільше будуть наймати людей, дослідники відмітили Індію (37%) і Нідерланди (37%). Найгірший показник очікується в Аргентині (2%). 

Зі стабільними прогнозами в усіх регіонах будуть роботодавці в Північній Америці (34%). Там повідомили про найсильніші наміри щодо найму фахівців. За нею  йдуть Азійсько-Тихоокеанський регіон (30%), Південна та Центральна Америка (28%). Показники Європи, Близького Сходу та Африки будуть складати 23%.

Якщо порівнювати з 2023 роком, найкращий результат щодо працевлаштування показала Угорщина (+20%), а найгірший результат в Панамі (-18%). 

Найсуттєвіші покращення прогнозів у І кварталі 2024 році роботодавці у 27 країнах повідомили про покращення прогнозів щодо найму персоналу порівняно з аналогічним періодом минулого року, погіршення очікується у 12 країнах, а в двох залишилися незмінними.

Глобальні перспективи зайнятості в ключових галузях промисловості

Підприємства ІТ-індустрії повідомили про найкращі перспективи щодо найму персоналу протягом п'яти кварталів поспіль, але вони погіршилися на -3%, якщо порівнювати з ІV кварталом 2023 року.

Перспективи зайнятості у розрізі галузей: 

• Інформація і технології - 36%;
• Фінанси та нерухомість - 34%;
• Комунікації - 31%;
• Охорона здоров'я та наука - 28%;
• Промисловість - 28%;
• Енергетика та комунальні послуги - 26%;
• Транспорт, логістика та автомобільна промисловість - 26%;
• Споживчий ринок (товари та послуги) - 22%;
• Інше - 16%. 

В дослідженні зазначається, що у 2024 році роботодавці Фінляндії будуть мати найвищі наміри щодо найму працівників у сферах транспорту, логістики та автомобілебудування, та автомобільної промисловості (69%); Нідерланди у галузі енергетики та комунальних послуг (67%); роботодавці Швейцарії планують наймати більше людей у сфері фінансів та нерухомості (54%).

Щодо перспектив зайнятості в США, роботодавці зауважили, що найпозитивніші прогнози для сектору послуг зв'язку - 74%.

Топ-5 навичок, які роботодавці вважають найскладнішими для пошуку

Результати дослідження показали з якими навичками найскладніше знайти фахівців, зокрема: 

1. ІТ та дані.
2.  Інженерія.
   
3. Продажі та маркетинг.
   
4. Операції та логістика.
   
5. Виготовлення та виробництво.
   

Також організації визначили три головні проблеми при розгляді вакансій, що потребують навичок штучного інтелекту: 

• навчання співробітників використовувати ШІ на роботі;
• пошук кваліфікованих працівників;
• визначення ролей, які можуть скористатися перевагами штучного інтелекту.