- Тип
- HRWS
- Категорія
- Робота
- Дата публікації
- Змінити мову
- Читать на русском
Перехід до індустрії 5.0 вимагатиме від компаній політики людиноцентричності - Academy DТЕК
![Перехід до індустрії 5.0 вимагатиме від компаній політики людиноцентричності - Academy DТЕК](https://delo.ua/static/content/thumbs/375x243/3/7b/pb2c6e---c17x11x50px50p-c17x11x50px50p-wt-wt--b66e51f34d3beee51849184b8fc1e7b3.jpeg)
Перехід до індустрії 5.0 вимагатиме від компаній переходу від діджиталізації процесів до політики людиноцентричності, де у фокусі буде персоналізація та гуманізація. І головним результатом індустрії 5.0 буде досягнення синергії між технологіями та людиною для оптимального результату.
Про це під час HRWS розповіли керівниця з маркетингу та комунікацій Academy DTEK Тетяна Шерман та директор DTEK B.V., член Наглядової ради Academy DTEKОлександр Кучеренко
За їх даними з 55 тис співробітників ДТЕК понад 1450 це працівники з інвалідністю, понад 1100 осіб мають інвалідність третьої групи.
Підписуйтеся на YouTube-канал delo.ua5 207 працівників захищають Україну у лавах ЗСУ. З них 606 повернулися до цивільного життя. 60% серед демобілізованих повернулися на робочі місця.
Саме тому для роботи у нових реаліях компанія запровадила лінійку продуктів:
- Психологічна підтримка
- Допомога в адаптації
- Перепрофілювання та перекваліфікація
- Додатковий медичний супровід
- Супровід та реабілітація
"Ми кожен квартал запитуємо людей що з ними вдбувається. Ми працюємо з лікарями, у тому числі й тими які працюють з психологією. В компанії реалізовано проєкти "Лікар поруч", "ДТЕК піклується", "Корпоративний психолог", "Школа життєстійкості", - розповіли спікери.