Українські роботодавці стали менше пропонувати роботи у віддаленому форматі

Відкрийте нові горизонти для вашого бізнесу: стратегії зростання від ПриватБанку, Atmosfera, ALVIVA GROUP, Bunny Academy та понад 90 лідерів галузі.

12 грудня на GET Business Festival дізнайтесь, як оптимізувати комунікації, впроваджувати ІТ-рішення та залучати інвестиції для зростання бізнесу.

Забронювати участь

Українські роботодавці стали менше пропонувати роботи у віддаленому форматі. Так, лише 7% актуальних вакансій передбачають роботу на відстані. Рік тому цей показник знаходився на рівні 10%.

Про це повідомляють аналітики grc.ua. 

Найбільше пропозицій віддаленої роботи пропонують столичні роботодавці: на Київ припадає 60% усіх актуальних вакансій віддаленої роботи.

Найбільше у віддаленому форматі заробляють "айтішники" (77 300 грн), керівники (40 000 грн) та спеціалісти сфери маркетинг, реклама, PR (26 800 грн).

Працівники більш схильні до ремоуту, аніж роботодавці. У відсотковому співвідношенні на віддалену роботу припадає значно більше резюме, ніж вакансій: 28% проти 9%.

Аналітики припускають, що позначилося послаблення ковідних обмежень, які "самоусунулися" після початку війни. Також, можливо, роботодавці шукають надійний варіант, тобто фахівця, який у воєнний час знаходиться на одному місці, а не часто зайнятий переїздами, жертвуючи якістю роботи.

Нагадаємо, що у серпні найчастіше нових співробітників шукали у сфері продажу, кількість вакансій в цій сфері мав тенденцію до зростання.