Європейський ринок праці втрачає динаміку: кількість безробітних у Польщі зростає

Про це інформує Delo.ua з посиланням на міжнародну компанію з працевлаштування Gremi Personal.

Кількість безробітних у Польщі зростає

На відміну від Німеччини, де вже фіксуються масові звільнення персоналу,  у Польщі поки що спостерігається лише помірне зростання безробіття та подовження часу пошуку роботи. Але тенденція сповільнення ринку праці вже очевидна.

За словами Ірини Сєрової, CBDO компанії Gremi Personal, процеси підбору персоналу в польських компаніях збільшилися приблизно з 50 до 80 днів, а в окремих випадках і до 100 днів. Водночас кількість резюме на одну вакансію зросла вдвічі. 

"Якщо спочатку тенденцію "охолодження" ринку праці відчули працівники робітничих професій, то нині — і висококваліфіковані спеціалісти. Роботодавці приймають рішення більш виважено та вводять додаткові етапи перевірки кандидатів", — підкреслює Сєрова.

Цю тенденцію підтверджують і офіційні дані: кількість безробітних у Польщі на кінець серпня 2025 року досягла 857,3 тисячі осіб — на 26,6 тисячі більше, ніж у липні, і на 85 тисяч більше, ніж у серпні 2024 року. Особливо помітне зростання безробіття серед молоді у віці від 18 до 24 років, яке сягнуло 11,3%.

Роботодавці скорочують найм 

У країнах Західної Європи схожі процеси почали спостерігатися раніше. За даними Eurostat, рівень вакансій у єврозоні у першому кварталі 2025 року знизився до 2,4% проти 2,9% рік тому. Найбільше падіння зафіксовано у Австрії та Греції (в обох країнах — 9 п.п.) і Швеції та Німеччині (по 8 п.п.). Зокрема, у Німеччині індекс найму впав до 93,7 пунктів — мінімуму з 2020 року. 

"Роботодавці зазвичай скорочують найм задовго до того, як починають звільняти персонал. Саме тому рівень вакансій — один з найчутливіших індикаторів стану ринку праці. Сьогоднішні дані вказують на те, що бізнес у всій Європі стає обережнішим. Для працівників це може означати менше можливостей змінити роботу, слабші позиції у переговорах щодо підвищення зарплати та збільшення строків до повторного виходу на ринок праці у разі звільнення", — пояснює Сєрова.

На думку експертки, обережність європейських компаній щодо найму персоналу зумовлена загальносвітовими факторами: геополітичною невизначеністю, уповільненням промислового виробництва у ЄС, а також зростанням конкуренції з боку китайських та американських компаній. 

Водночас польська економіка має перевагу над багатьма західноєвропейськими завдяки диверсифікації, гнучкості та високому рівню цифрової трансформації підприємств. Це дозволяє польським компаніям швидше адаптуватися до нових умов і зберігати відносну стабільність навіть у періоди спаду.

"Польські роботодавці зараз демонструють стриману, але стратегічну позицію: не скорочують працівників, а зважено оптимізують процеси найму, щоб залишатися конкурентними у разі погіршення ситуації на ринку праці", — резюмує Сєрова.

Нагадаємо, Польща втрачає працівників із третіх країн через ускладнення процедур легалізації, українці залишаються основною робочою силою в цій країні.