Ротація у ТЦК: персонал без бойового досвіду направлять на передову

CEO + HRD — тандем, що зберігає бізнес у бурю. Досвід топових лідерів команд України

2 липня на HR Wisdom Summit дізнайтеся про ефективне та стратегічне партнерство між керівником і тим, хто створює бізнес-цінності завдяки управлінню талантами

Забронювати участь

Про це повідомляє Генеральний штаб ЗСУ.

Таке рішення ухвалено Головнокомандувачем Збройних сил України в межах перевірки кадрового складу територіальних центрів.

Відтепер у ТЦК та СП служитимуть здебільшого військові, які мають бойовий досвід або зазнали поранення чи контузій і не можуть продовжувати службу в бойових підрозділах. Такий підхід має забезпечити соціальну справедливість, зміцнити бойовий дух, а також підвищити ефективність роботи самих центрів.

Як зазначають у Збройних Силах, ці заходи є частиною ширшої реформи системи комплектування, що триває з 2022 року. За цей час повністю оновлено керівництво всіх ТЦК та СП, а близько 70% нинішніх військовослужбовців мають бойовий досвід. Крім того, майже половина всього особового складу – це захисники і захисниці, які зазнали поранень або контузій на фронті.

Наразі близько 20% персоналу територіальних центрів – це цивільні працівники Збройних Сил, які відповідають за адміністративні, соціальні й правові функції.

У межах модернізації ТЦК та СП також було збільшено кількість посад із соціальної роботи, реформовано морально-психологічне забезпечення, покращено системи обліку військовозобов’язаних та призовників, а також запроваджено юридичну службу.

В ЗСУ наголошують, що трансформація роботи ТЦК та СП триває, а головною метою змін є підвищення довіри до системи та справедливе кадрове забезпечення армії.

Додамо, станом на початок квітня лави Збройних сил України поповнили понад 8 000 добровольців, які раніше відбували покарання. Це стало можливим завдяки ухваленому у травні 2024 року Закону України, який запровадив інститут умовно-дострокового звільнення колишніх засуджених.