Середня зарплата у Львові у червні 2026: актуальний рівень доходів

• Середня зарплата у Львові
• Попит і пропозиція на ринку праці
• Які додаткові бонуси та заохочення пропонують компанії
• Найпопулярніші сфери діяльності у Львові станом на червень 2026
• Кого найбільше шукають і кому більше платять?
• Що пропонують кандидати та скільки хочуть отримувати
• Порівняння з червнем 2025 року

Середня зарплата у Львові

Львів залишається одним із найдинамічніших ринків праці в Україні — і значна частина цієї динаміки пояснюється активним припливом релокованих компаній та IT-спеціалістів із інших регіонів. Зарплати у місті ростуть, однак нерівномірно: технологічний та управлінський сектори суттєво тягнуть середній показник угору, тоді як торгівля, сервіс і початкові позиції залишаються значно скромнішими.

Для пересічного львів'янина реальна картина виглядає так: якщо медіана вакансій становить близько 27 тис. грн, то після сплати податків (18% ПДФО + 5% військового збору) на руки залишається близько 20–22 тис. грн.

При цьому Львів поступово скорочує розрив із загальноукраїнськими показниками — насамперед завдяки зростанню IT-кластера та переїзду бізнесів із постраждалих від війни регіонів.

Попит і пропозиція на ринку праці

Ринок праці Львова у червні 2026 року демонструє стабільне зростання зарплат — місто залишається одним із головних ділових центрів заходу України та другим за економічним значенням після Києва. За даними robota.ua, медіанна зарплата у Львові зараз становить:

• 27 445 грн за вакансіями (на основі понад 11 696 пропозицій);
• 26 591 грн за резюме (на основі понад 34 797 кандидатів).

Порівняно з Києвом ринок значно менший за обсягом, однак демонструє стійку активність роботодавців — особливо у сферах IT, торгівлі та сервісу.

Кількість кандидатів (34 797 резюме) свідчить про достатньо насичений ринок пропозиції праці. У літній сезон традиційно спостерігається певне зниження активності шукачів: частина людей переходить до сезонної зайнятості, відкладає зміну роботи або бере паузу у пошуку. Водночас попит з боку роботодавців залишається стабільним, що формує помірно конкурентне середовище.

Які додаткові бонуси та заохочення пропонують компанії

Серед найпопулярніших додаткових умов, які пропонують львівські роботодавці понад зарплату:

• Бонуси та премії — 3 415 вакансій (19,34%);
• Безкоштовне навчання — 2 614 вакансій (14,8%);
• Знижки співробітникам — 1 618 вакансій (9,16%);
• Регулярний перегляд зарплат — 1 372 вакансій (7,77%);
• Корпоративні заходи — 1 216 вакансій (6,88%);
• Офіс з генератором — 1 025 вакансій (5,82%).

Показово, що наявність генератора в офісі залишається вагомим аргументом і для львівських роботодавців: кожен шістнадцятий із них вважає це конкурентною перевагою. Це пряме відображення безпекового фактора та перебоїв з електроенергією, які вплинули на пріоритети шукачів роботи по всій Україні.

Найпопулярніші сфери діяльності у Львові станом на червень 2026

Серед вакансій у Львові структура виглядає так:

• Державний сектор — 36%;
• Роздрібна торгівля та рітейл — 25%;
• Готелі, ресторани та розважальні комплекси — 12%;
• Оптова торгівля, дистрибуція — 13%;
• Оборонний сектор — 14%.

А от по резюме структура виглядає наступним чином:

• Адміністративний персонал, водії та кур'єри — 27%;
• Робота для студентів та без досвіду — 28%;
• Сфера продажів та клієнт-менеджменту — 20%;
• Торгівля — 12%;
• Маркетинг та реклама — 13%.

Ринок праці Львова демонструє структурний дисбаланс: роботодавці формують попит переважно у державному (35%) та оборонному (16%) секторах, тоді як кандидати концентруються на стартових позиціях і адміністративних ролях. У державному та оборонному секторі конкуренція за кандидата відносно невисока, а в сегментах сервісу і масових професій пропозиція праці суттєво перевищує попит.

Кого найбільше шукають і кому більше платять?

Серед найпопулярніших вакансій у Львові у червні лідирують: військовослужбовець (1250 вакансій), водій (1 188 вакансії), продавець (1 195 вакансія) та працівник складу (731 вакансій). Також помітний попит на водіїв корпоративних автомобілів — 709 вакансій.

Найбільш високооплачувані пропозиції у Львові зосереджені в секторі оборони, будівництві та рекрутингу. Так, стрільцю-санітару пропонують зарплату близько 100 000 грн на місяць, командиру міномета 105 157 грн. Фінансовому директору компанії готові платити 101 000 грн, старший гранатометник може розраховувати на зарплату 98 782 грн, як і старшому розвіднику.

Що пропонують кандидати та скільки хочуть отримувати

Пропозиція на ринку праці Львова виглядає наступним чином: значна частина кандидатів орієнтується на «офісні» та дистанційні формати роботи:

• менеджер з продажу;
• оператор колл-центру;
• оператор чату;
• оператор введення даних.

Щодо зарплатних очікувань, найвищі запити традиційно формують фахівці керівної ланки та розробники IT-продуктів: від 100 000–160 000 грн на місяць.

Порівняння з червнем 2025 року

Основні зміни порівняно з попереднім роком

Ринок праці Львова у відповідному періоді 2025 року демонстрував таку динаміку за даними robota.ua:

• медіанна зарплата за вакансіями становила близько 23 000–24 000 грн (на основі близько 19 тис. пропозицій);
• медіанна зарплата за резюме — близько 23 000 грн (на основі близько 48–50 тис. кандидатів).

Таким чином, медіанна зарплата у вакансіях зросла з 23 000–24 000 грн до 11 696 грн — приблизно на 14–19% порівняно з аналогічним періодом минулого року, що відповідає загальноукраїнській тенденції зростання номінальних зарплат на тлі інфляції та дефіциту кадрів.

Кількість вакансій у Львові суттєво скоротилась: з близько 19 тис. у 2025 році до 34 765 у червні 2026 року. Це може свідчити як про більш обережну політику найму з боку роботодавців, так і про сезонне звуження активного розміщення оголошень у літній період.

Кількість кандидатів також помітно скоротилась: з 48–50 тис. у 2025 році до 34 797 у червні 2026 року. Водночас співвідношення вакансій і резюме залишається приблизно однаковим, що свідчить про збереження відносного балансу між попитом і пропозицією на ринку праці.

Загалом ринок праці Львова змістився у бік зростання зарплат на фоні скорочення загальної кількості активних учасників ринку. Роботодавці підвищують оплату праці, щоб утримувати та залучати фахівців в умовах дефіциту кадрів, а шукачі стикаються з вищою конкуренцією за кожну позицію, особливо в IT та адміністративних спеціальностях.

Читайте також:

• Середня зарплата в Україні у червні 2026;
• Середня зарплата у Києві у червні 2026;
• Середня зарплата в Одесі у червні 2026.