НБУ курс:

USD

41,51

+0,10

EUR

45,16

--0,05

Готівковий курс:

USD

41,57

41,49

EUR

45,25

45,00

"В 2024 році ситуація ускладнилася": В Райффайзен Банку розповіли, як долають кадрові виклики

Директор з персоналу Райффайзен банку Віктор Марченко
Директор з персоналу Райффайзен банку Віктор Марченко. Фото: Delo.ua

Директор з персоналу Райффайзен банку Віктор Марченко, розповів журналісту Delo.ua про поточну ситуацію на ринку праці в банківському секторі та кадрову стратегію установи.

Як забезпечити розвиток і стійкість компаній: досвід TERWIN, NOVUS, Arcelor Mittal, СК ІНГО та 40 інших провідних топменеджерів та державних діячів.
11 квітня на Business Wisdom Summit дізнайтесь, як бізнесу адаптуватися до нових регуляторних вимог, реагувати на зміни та залучати інвестиції у нинішніх умовах. Реальні кейси від лідерів українського бізнесу.
Забронювати участь

За його словами, 2024 рік виявився складнішим для пошуку персоналу порівняно з 2023 роком, що пов'язано з мобілізацією та нестачею фахівців у специфічних галузях.

"Є певні складнощі. Якщо порівнювати 2023 рік з 2024-м, то в 2024-му набагато складніше. Але ми справляємося. У нас гарна команда", – зазначив Марченко під час HR Wisdom Summit 2024.

Серед основних причин нестачі кваліфікованих кадрів він назвав міграцію, мобілізацію та брак специфічних спеціалістів. За його словами, для заповнення вакансій необхідно в середньому 36 днів та близько 50 – 60 днів для ІТ-спеціалістів.

Марченко також зазначив, що на ринку поширена практика переманювання кадрів зі значним підвищенням зарплати - іноді вдвічі або втричі.

"Переманюють. Ми це відчуваємо. Іноді готові платити подвійну, а то – й потрійну зарплату. І тому, завдання роботодавця – утримувати працівників", - каже він.

Райффайзен банк, за його словами, не переманює спеціалістів, а шукає фахівців на певні специфічні напрямки, часто звертаючись до міжнародного ринку праці.

Що стосується розширення штату, то у 2025 році Райффайзен банк не планує цього робити. Марченко підкреслив, що компанія постійно вдосконалює систему заохочень та оцінювання працівників, адаптуючи її до потреб бізнес:

"Спілкуємося з бізнесом. HR і бізнес – це єдині підрозділи, тому ми намагаємося підтюнінгувати наші КРІ відносно до потреб", - резюмував він.

Нагадаємо, раніше Райффайзен банк у співпраці з компанією професійних послуг "Аон" та українськими страховими компаніями ARX, "Універсальна" та ІНГО представив послугу страхування майна для бізнес-клієнтів.

Окрім цього, Райффайзен банк почав видавати беззаставні "зелені" кредити малому бізнесу для будівництва сонячних електростанцій, а також для придбання електрокарів і зарядних станцій до них.