- Категорія
- Новини
- Дата публікації
- Змінити мову
- Читать на русском
Зарплата за європейською формулою: що передбачає проєкт нового Трудового кодексу
Проєкт Трудового кодексу України, поданий Кабміном до Верховної Ради 7 січня 2026 року, формує правила ринку праці, повністю сумісні з нормами Європейського Союзу. Документ передбачає рівний захист трудових прав для всіх працівників незалежно від громадянства та повну відповідність директивам ЄС.
Про це інформує Delo.ua з посиланням на Мінекономіки.
Окремим кроком до європейської інтеграції стане запровадження чіткої методології визначення мінімальної заробітної плати. Згідно з проєктом, її розмір має бути похідним від середньої зарплати в країні, що відповідає підходам Європейського Союзу.
Конкретні параметри розрахунку визначатиме Кабінет Міністрів після консультацій із соціальними партнерами.
Важливу роль у поверненні українців відіграватиме цифровізація ринку праці. Заплановано створення цифрових інструментів, які дозволять громадянам ще за кордоном знайти роботу в Україні, оцінити відповідність своїх навичок вимогам роботодавців та отримати рекомендації щодо навчання або перекваліфікації.
Новий Трудовий кодекс має замінити застарілу редакцію 1971 року та передбачає імплементацію понад 30 директив ЄС і конвенцій МОП, зокрема щодо робочого часу, прозорих умов праці, поєднання роботи й сімейних обов'язків та охорони праці.
Окрім цього, проєкт Трудового кодексу встановлює прозорі правила для гнучких форматів зайнятості, включно з дистанційною, надомною, сезонною та проєктною роботою.