Гроші, карʼєрне зростання або бонуси: що мотивує українців змінити роботу, - опитування

Як забезпечити розвиток і стійкість компаній: досвід TERWIN, NOVUS, Arcelor Mittal, СК ІНГО та 40 інших провідних топменеджерів та державних діячів.

11 квітня на Business Wisdom Summit дізнайтесь, як бізнесу адаптуватися до нових регуляторних вимог, реагувати на зміни та залучати інвестиції у нинішніх умовах. Реальні кейси від лідерів українського бізнесу.

Забронювати участь

Про це повідомляє компанія Rakuten Viber, яка запитала українців, чи змінювали вони роботу за останній рік та що передусім змотивувало б їх до цього.

45% українців не планують міняти місце роботи

Результати опитування показали, що 45% українців працюють на тому ж місці й не планують нічого міняти. Водночас 12% змінювали роботу: 8% за власним бажанням, а 4% через скорочення чи закриття компанії. Ще 7% планують змінити роботу в майбутньому.

"21% опитаних не працювали раніше: 20% і зараз не працюють, 1% знайшли першу роботу цьогоріч. Ще 12% працювали раніше, але не працюють зараз. Крім того, 2% українців мають дві чи кілька робіт, а 1% респондентів працюють на фрілансі — проєкт за проєктом", - зауважили у Rakuten Viber.

На питання “Чи змінювали ви роботу за останній рік?” відповіді розподілилися наступним чином:

• Ні, працюю на тому ж місті й не планую нічого міняти — 45%;
• Не працював/-ла і не працюю зараз — 20%;
• Працював/-ла, але не працюю зараз — 12%;
• Так, за власним бажанням — 8%;
• Працюю там же, але планую змінити роботу — 7%;
• Так, був змушений/-на змінити через скорочення / закриття компанії — 4%;
• Влаштувався/-лася на ще одну роботу, тепер працюю на двох / кількох — 2%;
• Працюю повністю на фрілансі: проєкт за проєктом — 1%;
• Не працював/-ла раніше, знайшов/-ла першу роботу цьогоріч — 1%.

Головним стимулом залишаються гроші

Також Rakuten Viber окремо запитав українців, що передусім змотивує їх змінити роботу.

Так, 59% перейшли б на нове місце заради більшої фінансової винагороди, ще 15% привабила б близькість до дому. Менше навантаження за ту ж винагороду стане стимулом для 10% респондентів.

Натомість 7% українців змінили б роботу заради втілення мрії: 2% перейшли б в омріяну компанію, навіть на тих самих умовах, а 5% — в іншу сферу, в яку давно хотіли.

Карʼєрне зростання змотивує на зміну роботи 3% опитаних, цікаві перспективи — 3%, кращий соціальний пакет (оплачувана відпустка, страхування тощо) — так само 3%.

Відповіді на питання “Що передусім змотивує вас змінити роботу?” для тих респондентів, які зараз працюють, розподілилися таким чином:

• Більша фінансова винагорода — 59%;
• Близькість до дому — 15%;
• Менше навантаження за ту ж винагороду — 10%;
• Можливість працювати в іншій сфері, про яку давно мріяв/-ла — 5%;
• Карʼєрне зростання: вища позиція, ширші обовʼязки — 3%;
• Цікаві перспективи на новій роботі — 3%;
• Кращий соціальний пакет: оплачувана відпустка, страхування тощо — 3%;
• Робота в компанії моєї мрії, навіть на тих самих умовах — 2%.

Зауважимо,  у січні збереглася тенденція на зростання заробітної плати. Тепер середній показник в Україні складає 19 500 грн. 

Ринок праці має найбільше пропозицій роботи для продавців-консультантів, менеджерів із продажу, бухгалтерів, водіїв, касирів, кухарів, вантажників, менеджерів по роботі з клієнтами, адміністраторів, торгових представників, комірників.

Джерело фото: ua.depositphotos.com