Есть ли "плюшки" в IT. Какие бонусы ждут специалистов в айти-компаниях во время войны и кризиса

Что происходит на рынке айти-труда

Как уже писало Delo.ua, в последнее время глобальные технокомпании проводят оптимизацию персонала. Так, согласно данным Layoffs.fyi, в этом году Google уволила 12 тыс. специалистов, Microsoft – 10 тыс., Ericsson – 8,5 тыс.

Эти тренды периодически наблюдаются и в Украине. Например, в 2023 году в техноиндустрии стало известно: компания AB Soft продолжала сокращать оставшихся в Украине сотрудников. Конечная цель процессов – закрыть украинский офис до конца года. Также недавно стало известно, что айти-холдинг TECHIIA сократил 17% специалистов: кого-то уволили, кого-то перевели в другие группы.

Как в комментарии Delo.ua объяснила CEO JEVERA Анна Тищенко, оптимизация персонала – это непростой процесс. В то же время, такой шаг вынужденный, поскольку сложно уберечь кадры от трендов, происходящих в большинстве ИТ-компаний на рынке.

Подписывайтесь на Youtube-канал delo.ua

Но несмотря на процессы по оптимизации, в айти-компаниях сохраняют конкурентный уровень дохода для специалистов. Так, исполнительный директор IT Ukraine Association Константин Васюк приводит пример зарплат Middle Software Engineer: согласно данным DOU, средняя заработная плата в июне-2023 составляла $2600, в июне-2022 – $2600 (без изменений), в июне-2021 – $2200.

В то же время в айти-отрасли мужчины в большинстве случаев зарабатывают больше женщин. В частности, в геймдев компаниях средний уровень дохода составляет: для мужчин – 2315 евро (до удержания налогов), для женщин – 1544 евро. Такие данные приводит Recruitment Lead в Values Value Анна Ващенко, ссылаясь на отчет Big Games Industry Employment Survey 2023.

Если же учитывать уровень опыта геймдев-специалистов, тогда ежемесячно их медианный gross доход будет таким:

• Trainee – 530 евро,
• Junior – 800 евро,
  
• Middle – 1667 евро,
  
• Senior – 2917 евро,
  
• Expert/Top/Chief/Head/VP – 4000 евро.
  

Какие "плюшки" могут получить IT-специалисты во время кризиса

Хотя рынок IT-услуг находится в рецессии, работодатели готовы предоставить сотрудникам хороший социальный пакет. Например, как рассказывает Анна Ващенко из Values Value, у геймдев айтишники могут рассчитывать на медицинскую поддержку, изучение языков, занятия спортом, подарки на день рождения и свадьбы, организацию тренингов и курсов.

Бонусы должны быть полезны

В целом в айти-компаниях рассказывают, что сохраняют довоенный уровень "плюшек". При этом работодатели считают, что бонусы должны быть полезны для айтишников. В частности, важными остаются следующие составляющие поддержки:

• контракты в медицинском страховании,
• курсы английского языка,
  
• по запросу курсы повышения квалификации.
  

Также в компаниях обращают внимание на необходимость оказывать коллегам психологическую поддержку: "Весной прошлого года мы начали сотрудничество с психологом, к которой по желанию могли обращаться наши коллеги. Первые несколько консультаций покрывала компания. В дальнейшем мы помогали настроить взаимодействие между сотрудниками и психологом, но уже не за счет компании", – рассказывает Анна Тищенко из JEVERA.  

Фокус на поддержке в разных жизненных ситуациях

Сохранили всяческие "плюшки" для айтишников и в Sigma Software: кроме стандартных предложений получить медицинское страхование, психологическую помощь, курсы по английскому языку можно использовать и хорошие возможности для роста. К примеру, человек может развивать свой пет-проект и получить инвестиции от компании.

Также в компании поддерживают всех, кто находится в Украине или релоцировался. Для них существует юридическая поддержка и бухгалтерское сопровождение.

В компании Intellias также считают важным поддерживать своих специалистов, поскольку сейчас люди испытывают психологический дискомфорт и могут быть травмированы из-за войны. Поэтому после 24 февраля возможности улучшения ментального здоровья значительно расширены.

Бенефиты айтишников должны отвечать условиям рынка

В N-iX говорят, что их корпоративный пакет тоже не изменился после 24 февраля. Айти-компания даже проиндексировала программы бенефитов для талантов, чтобы лучше соответствовать экономической ситуации на рынке.

"Каждый работник имеет возможность использовать ежегодный лимит компенсации по своему выбору: для покрытия расходов на медицину и спорт, или для покупки медицинского страхования", – объясняет VP People Operations в N-iX Александр Шатный.

В частности, для этого в компании организована работа внутреннего Университета Архитектуры. Эта программа предназначена для обучения опытных специалистов. Благодаря проекту, айтишники могут улучшить знания программной архитектуры и овладеть навыками, необходимыми для становления роли Солюшен Архитектов .

Поддержка специалистов с фокусом на военные нужды

IT-компании также активно поддерживают своих сотрудников, защищающих Украину в рядах ВСУ. В частности, айтишникам помогают приобрести необходимое оборудование, выплачивают ежемесячную зарплату и т.д.

Кроме того, бизнес поддерживает военных и в рамках других программ. Это могут быть крупные финансовые донаты, организация волонтерских проектов, разработка технологий или оборудования для конкретных задач и т.д.

В компании Intellias рассказывают, что после 24 февраля украинским айтишникам стало особенно важно участвовать в волонтерских проектах. Поэтому здесь полезной стала внутренняя платформа IntelliShare, созданная еще в 2021 году. Она позволяет каждому специалисту в компании инициировать новые волонтерские и благотворительные проекты или приобщаться к уже действующим инициативам.

Как айти-компании используют бенч во время войны

В условиях рецессии экономики IT-работодатели не только увольняют специалистов с целью оптимизации процессов, но и отправляют айтишников на бенч. В компаниях признаются, что это довольно популярная практика не только в период роста айти-отрасли, но и в кризис.

Так, в P2H бенч считают полезным инструментом, поскольку новые запросы от клиентов могут появляться в любой момент, поэтому нужно быть готовым к таким поворотам.

Часть специалистов, если нет актуальных проектов, может находиться на бенче и в Sigma Software. Это не удивительно во время глобальной рецессии, поскольку клиенты осторожно могут запускать новые проекты, говорит HR-директор компании Юлия Остроух. Но команда менеджеров продаж активно работает, чтобы получать новые заказы, поэтому специалисты могут выйти из бенча в любое время.

"Однако временно оказывающиеся на бенче люди имеют возможность посвятить время собственному профессиональному образованию и росту. Также они приобщаются к инициативам образовательной платформы Sigma Software University и становятся тренерами, спикерами, менторами. Кроме того, специалисты участвуют в про-боно и социально значимых проектах, в том числе, в сотрудничестве с государством и ведущими профессиональными сообществами".

А в N-iX говорят, что раньше активно набирали специалистов на бенч с целью быстрого запуска проектов. Теперь в условиях оптимизации затрат для некоторых клиентов компания привлекает сотрудников на резерв для поиска им нового проекта.

"В течение января и февраля 2023 года, во время пика глобальной волны сокращений, около 3% наших специалистов перевели на бенч. Сейчас мы наблюдаем определенное улучшение на рынке и даже видим некоторый рост".

По его словам, сейчас на полностью оплачиваемый бенч в N-iX привлекают контракторов для уже открытых или потенциальных вакансий на проектах: "А остальным сотрудникам предлагаем оставаться в компании на неоплачиваемом бенче и активно ищем для них новые возможности", - объясняет Шатный.

Какие перспективы имеет IT-сообщество во время войны

Основным достижением последних 1,5 лет войны и кризиса айти-компании считают выживание украинской технотрасли. В Intellias отмечают, что бизнес смог пройти все испытания, поскольку быстро сориентировался в новых обстоятельствах, адаптировался к вызовам и начал действовать в сложных условиях.

В свою очередь, Анна Тищенко из JEVERA обращает внимание на то, что перед войной ИТ-рынок демонстрировал высокий уровень зарплат — рост по индустрии достигал 40% в год: "Спад, который мы наблюдаем, — это все еще хорошие условия труда. То, что зарплаты в индустрии, несмотря на оптимизацию, достаточно высоки, подтверждается и суммами донатов, которые коллеги делают из своих доходов", - говорит эксперт.

По мнению Тищенко, хорошие условия для айтишников остаются и в других направлениях — социальные пакеты, курсы английского языка, возмещение прохождения сертификаций и т.д. Хотя некоторые "плюшки" ИТ-компании оптимизировали, потому что пышные корпоративы не ко времени, но все равно уровень комфорта в индустрии все еще достаточно высок.

"Сейчас самый высокий приоритет – это безопасность. Поэтому индустрия учитывает вопросы безопасности, когда выбирает локации для офисов, места для релокации сотрудников".

При этом Константин Васюк из IT Ukraine Association считает, что в ближайшее время IT-сектор будет медленно расти, и это станет важным фактором в формировании новой экономики Украины. Такие перспективы реальны, потому что в каждом продукте и услуге, сегодня производимом в мире, растет доля ИТ-технологий.

"Это создает положительные ожидания развития рынка труда и открывает новые возможности для ИТ-специалистов. Даже активное внедрение искусственного интеллекта не приведет к сокращению рынка, наоборот - те, кто не применяют ИИ в своей работе, будут значительно проигрывать тем, кто его использует".

По его мнению, наиболее стремительно в айте будут развиваться такие направления, как:

• цифровая трансформация и комплексные сервисные решения;
• E-commerce;
• Cyber Security;
• Defence Tech;
• Health Tech.