Google має сплатити своїй співробітниці понад $1 млн: що сталося

Як забезпечити розвиток і стійкість компаній: досвід TERWIN, NOVUS, Arcelor Mittal, СК ІНГО та 40 інших провідних топменеджерів та державних діячів.

11 квітня на Business Wisdom Summit дізнайтесь, як бізнесу адаптуватися до нових регуляторних вимог, реагувати на зміни та залучати інвестиції у нинішніх умовах. Реальні кейси від лідерів українського бізнесу.

Забронювати участь

Про це повідомляє Bloomberg.

Зазначається, що в компанії з жінкою поводилися інакше, ніж з іншими працівниками через її стать.

У Bloomberg розповідають, що Улку Роу вперше у 2018 році подала позов про дискримінацію в оплаті праці  проти Google. Вона заявила, що компанія платила більше чоловікам, попри їхній менший досвід.

Тепер суд постановив, що Google повинен виплатити  Роу $150 тис. "за біль і страждання", а також $1 мільйон як штрафні збитки.

"Під час тижневого судового розгляду Google стверджував, що Роу, яка є директоркою з розробки Google Cloud, мала ті самі можливості та підлягала тим самим критеріям ефективності, що й її колеги-чоловіки, незважаючи на аргументи Роу про протилежне", - пише видання.

Натомість жінка розповіла, що Google дискримінував її, найнявши її на посаду нижчого рівня і заплативши їй менше, ніж чоловікам, які виконували ту саму роботу. 

Вона прийшла на роботу з 23-річним досвідом роботи у сфері фінансових послуг і технологій, але її взяли на роботу восьмого рівня, тоді як інші чоловіки, які були найняті одночасно з нею і нібито мали менший досвід, були найняті на дев’ятий рівень.

"Будучи працівником восьмого рівня, Роу заробляла близько $750 тис. на рік, тоді як деякі з працівників дев’ятого рівня заробляли понад $1 мільйон на рік", - зазначає Bloomberg.

Зауважимо, Кабінет Міністрів розробив та затвердив Стратегію зменшення гендерного розриву в оплаті праці, внаслідок якої до 2030 року буде скорочено розрив в оплаті праці чоловіків та жінок з 18,6% до 13,6%.

Джерело фото: ua.depositphotos.com