ТОП 100
Kernel, найбільший в Україні виробник та експортер зернових, чимало уваги приділяє програмам реінтеграції ветеранів. Наталія Теряхіна, директорка з персоналу Kernel, розповіла, які підходи обрала для себе компанія для підтримання команд, роботи з ветеранами та мобілізованими колегами.
Співробітники є тим наріжним каменем, який формує міцний фундамент організації та забезпечує стійкість у період трансформацій. Сьогодні як ніколи на перший план виходить ефективне управління людським капіталом. Анастасія Громова, директорка департаменту стратегії та методології управління персоналом МХП, розповідає, як здатність залучати таланти, розвивати їх та утримувати стає вирішальним чинником конкурентної переваги.
Lantmannen вкладається у професійний розвиток персоналу, поліпшує психологічний стан команди та заохочує її членів системою різних бонусів
- Категорія
- Енергетика
Топ-матеріал Велика мета: як Ukrnafta зберігає лідерство під час війни та будує майбутнє цілої галузі
Найбільша нафтовидобувна компанія країни Ukrnafta — це 20 тис. людей від операторів АЗК до буровиків. Компанія залучає молодь, піклується про ветеранів і тримається за досвідчених спеціалістів. Як робити це ефективно за часів повномасштабної війни, розповідає Олена Артазей, заступниця директора з персоналу.
Надія Омельченко, віцепрезидентка "ІТ-Інтегратор", засновниця БФ «Фонд освітніх ініціатив», про технології для захисту країни, розвиток HR-бренда воєнного часу та відбудову за принципом «Build Back Better»
- Категорія
- Бізнес
Топ-матеріал "Усім нам потрібен сенс більший, ніж прожити сьогоднішній день", - Олена Соболєва, HR директор AFINA-group
HR директор AFINA-group Олена Соболєва про утримання співробітників у ресурсному стані, створення щирої атмосфери в компанії та відповідальність роботодавця.
- Категорія
- Бізнес
Топ-матеріал Міжкультурний логістичний міст: як Meest China ефективно розвиває команду попри кордони
У сучасному глобалізованому світі компанії, які працюють на різних ринках, часто стикаються з викликами міжкультурного спілкування та адаптації. Однією з таких компаній є Meest China, яка успішно працює на ринках України, Китаю та інших країн, пропагуючи міжкультурні цінності та взаєморозуміння.
Диджиталізація дає змогу бізнесу стійко витримувати турбулентність у складні часи та ефективно оптимізовувати документообіг. Наталія Бовтрук, директорка з розвитку талантів "ЮРіЯ-ФАРМ", поділилася досвідом переведення 80% кадрового документообігу в електронний формат (ЕДО) та використання цифрових підписів.
Три роки великої війни стали серйозним викликом для українських компаній, котрим довелося у важких умовах заново налаштовувати бізнес-процеси та розв'язувати проблеми, пов’язані з персоналом, яких раніше не було. Про релокацію працівників, турботу про їхнє ментальне здоров'я, роботу з мобілізованими співробітниками та ветеранами розповів Олексій Овчаренко, HR-директор IDS Ukraine
