Репутацию бизнеса в фармацевтической отрасли сложно переоценить, ведь компании производят продукт, от которого зависит жизнь и здоровье людей. “ТОП-100” рассказывает о репутационном кейсе компании ИнтерХим, одном из лидеров фармрынка Украины.

Превращать обучение студентов в практику, максимально приближенную к реальному бизнесу, — одна из целей банка "Південний". Начавшийся им образовательный проект Academic Hub Pivdenny стал площадкой, где рождаются специалисты нового поколения — те, кто уже в ближайшее время будет формировать финансовую экосистему Украины.

Женщин в бизнесе Украины становится все больше. По данным портала YouControl, между 31 декабря 2020 и 31 декабря 2024 года количество предпринимательниц выросло с 0,89 до 1,09 млн. К началу 2025 года именно женщины открыли более 61% новых ФЛП. В первом материале спецпроекта "У жіночому підприємництві є Сенс!" рассказываем, как развивалось женское предпринимательство в Украине.

"АрселорМиттал Кривой Рог" — одно из старейших и крупнейших металлургических предприятий в Украине. Долгое время его доменные печи были самыми большими в мире, а на пике своего производства предприятие являлось крупнейшим в мире производителем стали. Важной вехой в истории меткомбината стала его повторная приватизация в 2005 году. Это позволило государству получить рекордные поступления в бюджет, а предприятию — инвестиции в развитие.

Компании нуждаются в людях, которые мыслят масштабнее своей роли. Когда в 2011 году Александра Самчук пришла в МХП аналитиком, то не имела опыта в бюджетировании. Однако обладала способностью задавать правильные вопросы и видеть перспективу. Уже через несколько месяцев это переросло в новую должность, а дальше в роль руководителя отдела развития бизнеса партнеров-франчайзи в Дирекции по развитию бизнеса клиентов, чья задача — оказывать экспертную поддержку партнерам, с которыми работает МХП: и тем, кто продает продукцию компании, и тем, кто помогает ее производить.

Сеть супермаркетов VARUS представила фотопроект "Люди для людей" — выставку о трансформации сотрудников через слова поддержки. 14 октября экспозицию открыли в БФК Lake Plaza в Киеве, где она продлится до середины ноября 2025 года.

Ориентируясь на статистику Министерства образования и науки Украины, можно уверенно сказать, что интерес к обучению в иностранных учебных заведениях среди украинцев не утихает. Международные студенты в 2025 году – это 300 тысяч человек. С учетом молодежи 18-22 лет цифра вырастет. Куда все направляются и как сделать выбор, оправдающий усилия?

Агропромхолдинг "Астарта-Киев" системно развивает образовательные программы для работников, молодежи и предпринимателей, сочетая бизнес-цели с устойчивым развитием общин.

Английский уже давно перестал быть просто модным трендом, сегодня это язык международной коммуникации и инструмент для построения межкультурных связей. Знание английского становится ключом к ведущим вузам за границей и позволяет претендовать на место в самых престижных компаниях как в Европе, так и далеко за ее пределами. Начало учебного года – идеальное время для того, чтобы подобрать удобное для занятий время, определиться с локацией и форматом обучения, что позволит комфортно совмещать уроки в заведении среднего образования с изучением английского.

Полномасштабная война существенно изменила рынок труда в Украине. Одна из наиболее негативных тенденций – отток молодежи из страны. Нехватка молодых специалистов уже дает о себе знать, а через несколько лет проблема может стать еще острее. Поэтому рекрутеры, ожидающие студента после выпускного в вузе, опоздали. Дальновидный бизнес должен лелеять свои будущие кадры еще во время учебы, а затем инвестировать в образование молодых украинцев средства, время и ресурсы. В конце концов это инвестиции в собственную конкурентоспособность.

Сеть мультимаркетов «Аврора» – национальный игрок розничного рынка, стремительно развивающийся даже в условиях войны. В то же время компания демонстрирует ответственную позицию по развитию человеческого капитала и образовательной экосистемы в Украине. В фокусе ее стратегии построение долгосрочных программ для персонала, поддержка молодежи, формирование экономической осведомленности среди школьников, а также партнерство с высшими учебными заведениями.

Группа «Метинвест» – одна из ведущих промышленных компаний Украины, которая не только удерживает лидирующие позиции в горно-металлургической отрасли, но и системно инвестирует в развитие человеческого капитала. Уже более 15 лет компания строит современную модель образования, формирует резерв квалифицированных кадров и готовит работников к вызовам, связанным с трансформацией промышленности. По масштабу инвестиций и устойчивости подхода "Метинвест" занимает первое место среди частных инвесторов в образование в Украине.

Пока промышленность и деловая активность в Украине понемногу перемещаются на запад, ДТЭК ВСЭ в 100 км от линии фронта достраивает Тилигульскую ВЭС, являющуюся одним из крупнейших проектов в ветровой энергетике. После этого компания хочет реализовать еще более амбициозный ветровой проект в Полтавской области. Главный энергетический строитель ДТЭК ВИЭ, а также руководитель Тилигульской ВЭС Олег Соловей рассказал Delo.ua о специфике строительства энергообъектов во время войны, сложностях переговоров с инвесторами, а также планах ДТЭК ВИЭ по строительству новых энергетических объектов.

Операционный директор ОККО, в чьем подчинении сейчас более 400 АЗК, начинала свою карьеру в компании оператором. Вице-президент по финансам пришёл в офис студентом без опыта работы. Число таких примеров можно продолжать долго, поскольку компания изначально была ориентирована на то, чтобы самые мотивированные и квалифицированные люди оставались с ней надолго, строили карьеру и развивались вместе с ОККО. Сегодня более 80% управленческих вакансий закрываются за счёт внутреннего резерва. То есть это люди, уже имеющие опыт работы в компании, погружённые в её корпоративную культуру и разделяющие её ценности. Чтобы их раскрыть, мотивировать и удержать, в ОККО выстроена прозрачная система карьерных лифтов и многоуровневая система обучения.

"ТОП-100" изучил опыт, накопленный "Новой почтой" в процессе создания и развития собственной программы поддержки мобилизованных работников и ветеранов, возвращающихся к гражданской жизни и работе в компании.