Еще десять лет назад разговор о женщинах в руководстве часто сводился к «исключениям из правил». Сегодня цифры говорят иначе: в глобальном mid-market (категория бизнесов, находящихся между малыми предприятиями и крупными корпорациями) уже 34% руководящих должностей занимают женщины, а компании, системно работающие над гендерным разнообразием, скорее принимают решения, более инновационны и устойчивы к кризисам. Более того, по данным Global Gender Gap Report 2020, инвесторы и клиенты все чаще оценивают бизнес не только по финансовым показателям, но и по тем, кто именно принимает эти решения.

В мире, где женщины получают всего 2% венчурных инвестиций, украинки запускают каждый четвертый новый бизнес – и делают это во время полномасштабной войны. Наша уникальная ситуация привлекает внимание мировых аналитиков, а также свидетельствует о формировании нового экономического феномена: растущего вопреки кризисам женского предпринимательства. Далее в материале спецпроекта "В женском предпринимательстве есть Сенс!" – о глобальных вызовах, динамике украинского бизнеса и о том, как экосистемы поддержки помогают женщинам превращать идеи в устойчивые компании.

В Украине корпоративное питание давно перестало быть только едой на работе. В условиях дефицита кадров забота о сотрудниках становится конкурентным преимуществом для компаний, а обеспечение обедами в офисах может являться дополнительным инструментом мотивации. Эту тенденцию усиливает и экономический фактор, ведь во многих заведениях общепита обеды и бизнес-ланчи иногда становятся дороже, чем готовые блюда, которые предлагают сервисы по организации корпоративной еды.

Как кулинарные и технологические решения MHP Food Service закрывают потребность различных украинских бизнесов в корпоративном питании.

Сегодня бизнес оценивают не только по прибылям, качеству продукта или эффективности работы. Все больше в украинском обществе важно ответственность компаний и их способность строить партнерство с государством и общинами. Роль бизнеса приобретает особенно критическое значение во время войны, когда от налоговых поступлений, инвестиций и инициатив компаний зависит устойчивость государства. На примере “МакДональдз” в Украине рассказываем, как ответственное лидерство способствует развитию компании и бренда и почему важно быть не просто бизнесом, а партнером для государства и общин.

Заведения питания приспосабливаются к работе в условиях увеличения среднего чека и сокращения трафика посетителей.

Репутацию бизнеса в фармацевтической отрасли сложно переоценить, ведь компании производят продукт, от которого зависит жизнь и здоровье людей. “ТОП-100” рассказывает о репутационном кейсе компании ИнтерХим, одном из лидеров фармрынка Украины.

Превращать обучение студентов в практику, максимально приближенную к реальному бизнесу, — одна из целей банка "Південний". Начавшийся им образовательный проект Academic Hub Pivdenny стал площадкой, где рождаются специалисты нового поколения — те, кто уже в ближайшее время будет формировать финансовую экосистему Украины.

Женщин в бизнесе Украины становится все больше. По данным портала YouControl, между 31 декабря 2020 и 31 декабря 2024 года количество предпринимательниц выросло с 0,89 до 1,09 млн. К началу 2025 года именно женщины открыли более 61% новых ФЛП. В первом материале спецпроекта "У жіночому підприємництві є Сенс!" рассказываем, как развивалось женское предпринимательство в Украине.

"АрселорМиттал Кривой Рог" — одно из старейших и крупнейших металлургических предприятий в Украине. Долгое время его доменные печи были самыми большими в мире, а на пике своего производства предприятие являлось крупнейшим в мире производителем стали. Важной вехой в истории меткомбината стала его повторная приватизация в 2005 году. Это позволило государству получить рекордные поступления в бюджет, а предприятию — инвестиции в развитие.

Компании нуждаются в людях, которые мыслят масштабнее своей роли. Когда в 2011 году Александра Самчук пришла в МХП аналитиком, то не имела опыта в бюджетировании. Однако обладала способностью задавать правильные вопросы и видеть перспективу. Уже через несколько месяцев это переросло в новую должность, а дальше в роль руководителя отдела развития бизнеса партнеров-франчайзи в Дирекции по развитию бизнеса клиентов, чья задача — оказывать экспертную поддержку партнерам, с которыми работает МХП: и тем, кто продает продукцию компании, и тем, кто помогает ее производить.

Сеть супермаркетов VARUS представила фотопроект "Люди для людей" — выставку о трансформации сотрудников через слова поддержки. 14 октября экспозицию открыли в БФК Lake Plaza в Киеве, где она продлится до середины ноября 2025 года.

Ориентируясь на статистику Министерства образования и науки Украины, можно уверенно сказать, что интерес к обучению в иностранных учебных заведениях среди украинцев не утихает. Международные студенты в 2025 году – это 300 тысяч человек. С учетом молодежи 18-22 лет цифра вырастет. Куда все направляются и как сделать выбор, оправдающий усилия?

Агропромхолдинг "Астарта-Киев" системно развивает образовательные программы для работников, молодежи и предпринимателей, сочетая бизнес-цели с устойчивым развитием общин.