Чи готові роботодавці наймати фахівців на суміжні професії і як підготуватись до співбесіди у разі зміни посади

Відкрийте нові горизонти для вашого бізнесу: стратегії зростання від ПриватБанку, Atmosfera, ALVIVA GROUP, Bunny Academy та понад 90 лідерів галузі.

12 грудня на GET Business Festival дізнайтесь, як оптимізувати комунікації, впроваджувати ІТ-рішення та залучати інвестиції для зростання бізнесу.

Забронювати участь

В умовах дефіциту робочих сил роботодавці вже давно розглядають кандидатів з суміжних посад, але не на всі рівні і функції у бізнесі. Є ключові напрямки, де експертиза є життєво необхідною, тому при наймі співробітників на такі позиції не може бути компромісів.

Якщо ж говорити про лінейних співробітників, навіть робочих, то такі переходи зараз є майже не єдиним способом укоплектування штату.

За словами Head of Recruitment ІТ-компанії Boosta Світлани Глухової, роботодавці зі свого боку також можуть бути зацікавлені в фахівцях, які можуть легко адаптуватися до нового напряму. Причини пошуку можливостей у суміжних професіях спеціалістами можуть включати:

• обмежену кількість доступних вакансій, що відповідають їхньому поточному досвіду;  
• досягнення "професійної стелі";  
• втому від одноманітних задач на поточній посаді.

"Перехід до суміжної ролі надає можливість спеціалісту не лише змінити атмосферу, але й розширити свій арсенал професійних навичок, і, можливо, знайти роботу, яка йому більше подобається", - наголошує Світлана Глухова. 

Цю тенденцію також підтвердила керівниця напрямку OLX Робота та Послуги Марія Абдулліна. До того ж часто це не просто пошук роботи на суміжній професії, а повна зміна діяльності. Найчастіше така ситуація є результатом змін на ринку праці, коли попит на певні професії зменшується, а на інші зростає. Такі тенденції стали видимими під час пандемії COVID-19 і ще більше популяризувались з початку великої війни.

Також причиною пошуку суміжних професій або світчингу може бути занадто висока популяризація певних професій. Як наслідок цього – виникає надлишок кандидатів, висока конкуренція у певній сфері й неможливість знайти роботу за фахом. Абдулліна каже, що тривалий час така ситуація спостерігалася із професіями юристів та економістів. Наразі досить “перегрітою” стала і сфера IT.

Чи готові роботодавці більш активно наймати людей на суміжні професії

Готовність роботодавців ризикнути, беручи спеціалістів на суміжні професії, може значно варіюватися залежно від конкретної галузі та регіону, адже ринок праці зараз відновлюється неоднаково по Україні, каже Світлана Глухова. У деяких випадках роботодавці можуть виявляти високий інтерес до спеціалістів, які можуть легко адаптуватися до нових напрямків роботи.  

Якщо говорити про ІТ-галузь, то ситуація виглядає дещо інакше – конкуренція серед кандидатів значно виросла. Сьогодні рекрутери отримують більшу кількість відгуків, ніж раніше, а тому ІТ-роботодавці рідко готові наймати спеціалістів без релевантного досвіду та інвестувати додатково час і кошти в їхню адаптацію.

Однак усе залежить від того, наскільки сильним є дефіцит кадрів у тій чи іншій сфері. Коли у роботодавця стоїть черга з кандидатів – він може обрати найкваліфікованішого і зекономити таким чином на додатковому навчанні, додає Марина Абдулліна. Проте в ситуації кадрового голоду в першу чергу розширюються критерії найму і тоді є прийнятним найм працівника без досвіду і вкладення ресурсів у його навчання.

Наприклад, станом на сьогодні є величезний дефіцит технічних спеціалістів – токарів, зварювальників, операторів техніки. Тому зараз працедавці не тільки створюють умови для навчання безпосередньо на робочому місці, а й запускають цілі навчальні установи для підготовки затребуваних фахівців. Одним із наймасштабніших прикладів є Метінвест Політехніка. Це перший в Україні недержавний гірничо-металургійний заклад вищої освіти, який готує “дефіцитних фахівців” на підприємства компанії, де вони мають змогу працювати згодом.

Ще одним прикладом запуску навчальної програми у підприємстві є побудова компанією Nestlé програми дуальної освіти з метою надання працівникам та працівницям можливість освоїти суміжні та нові професії.

В компанії Nestlé вже є досвід перенавчання та побудови певних програм на виробництві, коли працівник або працівниця підприємства освоюють нову професію без відриву від виробництва. Для навчання є відповідні та доступні для всіх бажаючих класи та готові навчальні програми. В компанії впевнені, що такий підхід буде передбачати інвестиції, але це найбільш цінні інвестиції, бо вони будують передумови для постійного навчання.

З огляду на те, що вже сьогодні дефіцит кадрів у певних галузях є критичним, тому питання розширення пулу кандидатів в деяких компаніях стоїть дуже гостро. Зокрема, це стосується будівельної галузі, виробництва, логістики та медицини.

Водночас Наталія Слинько наголосила на тому, що ця тенденція найму людей на суміжні професії безперечна, і єдиний вихід за умови нинішнього безпекового стану, бо саме небезпека і наявне законодавство тормозить ще трудову імміграцію в Україну з інших країн. Однак після війни Україні не уникнути явища, коли роботодавці будуть більш активно наймати фахівців на суміжні професії. 

Як фахівцю шукати роботу на суміжній професії та адаптувати своє резюме 

Експерти дали поради фахівцям, як шукати роботу на суміжну професію і адаптувати своє резюме, щоб роботодавці позвали вас на співбесіду.

Операційний директор GRC.UA Наталія Слинько розповіла Delo.ua про те, що дуже часто шукачі роботи мають від 3 до 6-7 резюме, які можуть відрізнятись деталями, а також посадами, роботу на які людина шукає.

"Рекордсмен з кількістю резюме з різними посадами у 1 кандидата - 548, видатний шукач роботи", - підкреслила вона. 

Тому для отримання роботи на суміжній професії треба дотримуватись таких порад: 

1. Мати окремі резюме на кожну цікаву посаду. 
2. Знайти в своєму досвіді таки посади, навички, проєкти, досягення, які будуть близькі до нової чи суміжної позиції. При створенні резюме зробити на них акцент, виділити їх, розписати більше детально і грунтовно. 
   
3. При відгуку на суміжну вакансію обов'язково треба написати супровідний лист, в якому розповісти роботодавцю, чим саме ви можете бути корисні і які навички, дотичні до нової посади, ви вже маєте. 
4. Старанно готуйтеся до інтерв'ю. Під час розмови з роботодавцем вам, можливо, доведеться пояснити, чому ви хочете змінити професію та як ваш попередній досвід та навички можуть бути застосовані до нової професії. Також питання можуть стосуватись того, які дії ви готові здійснити, щоб розвиватись в даній професії.
   
5. Будуйте мережу корисних контактів у новій сфері, так ви зможете дізнатися про вакансії та отримати рекомендації.
   
6. Створіть свій профіль кандидата на майданчику з працевлаштування, який найбільше підходить за аудиторією тому сегменту, в якому ви шукаєте нову роботу. За допомогою профілю, проактивно відгукуйтесь на вакансії, які вас цікавлять. 
   
7. Спілкуйтеся з роботодавцями, ходіть на інтерв’ю. Це дасть вам змогу відкалібрувати свою “вартість” як фахівця, побачити зони розвитку, зрозуміти стан ринку праці в тій галузі, яку ви обрали для світчингу.
   
8. Навчайтеся та розвивайтеся. Можливо, вам доведеться здобути додаткову освіту, тож важливо бути готовим до навчання на новій роботі. Або ж за можливості, навчання можна розпочати самостійно: записатись на безкоштовні курси або влаштуватись у відповідну компанію на стажування. Так ви краще зрозумієте, чи підходить обрана професія саме вам, а головне – отримаєте базові навички та досвід.
9. Пошук роботи – це теж робота. Наразі конкуренція серед кандидатів досить велика. Тому, щоб збільшити свої шанси потрапити на співбесіду з роботодавцем, важливо відгукуватись на більшу кількість релевантних вакансій.
   
10. Важливо, коли кандидат розуміє, про що саме йдеться в описі посади та відгукується із відповідним резюме.