- Тип
- Эксклюзив
- Категория
- Эксперты
- Дата публикации
Какие новации в работе кадровых агентств и трудоустройстве иностранцев содержит правительственный законопроект о занятости населения
Законопроект о занятости населения содержит декларативные положения относительно основных принципов государственной политики в сфере трудоустройства, занятости населения и трудовой миграции.
Также законопроект вносит ряд конкретных механизмов, призванных повысить уровень защищенности отдельных категорий работников, в частности:
• работодатель, который трудоустраивает молодежь на первое рабочее место, людей в возрасте от 50 лет и других лиц числа неконкурентоспособных граждан на рынке труда сроком не менее чем на два года, получает компенсацию, связанную с уплатой единого социального взноса без ограничения в размере заработной платы в течение первого года;
Подписывайтесь на Youtube-канал delo.ua• работодатель, который реализует инфраструктурные проекты за средства государственного и местных бюджетов должен привлекать к таким работам безработных. Эффективность реализации инфраструктурных проектов будет определяться с помощью показателя создания новых рабочих мест;
• работодатель, который в течение года создал новые рабочие места и выплачивал заработную плату сотрудникам в размере не ниже 3 минимальных заработных плат, в следующем году имеет право на уменьшение размера единого социального взноса;
• чтобы стимулировать создание новых рабочих мест в регионах, планируется внести изменения в Бюджетный кодекс Украины в части увеличения норматива отчислений от налога на доходы физических лиц, который зачисляется в доходы бюджетов сел, поселков, городов районного значения с 25% до 100%;
• для стимулирования самозанятости населения, их предпринимательской инициативы Государственная служба занятости должна бесплатно обеспечивать организацию консультаций по вопросам организации и осуществления предпринимательской деятельности;
• субъекты малого предпринимательства, которые создают новые рабочие места и трудоустраивают на них безработных сроком не менее чем на два года, в течение первого года получают ежемесячную компенсацию в размере минимального страхового взноса;
• для студентов дневной формы обучения вузов и ПТУ будет введена стажировка с открытием трудовой книжки;
• молодым работникам, которые согласятся работать в сельской местности, будут предоставляться "стартовые выплаты";
• лица в возрасте от 45 лет (страховой стаж более 15 лет) имеют право на одноразовое получение "ваучера" на профессиональное обучение;
• профессиональное обучение безработных будет осуществляться на заказ работодателя под конкретное рабочее место или для самозанятости лица.
Законопроект также устанавливает ряд обязательств для субъектов хозяйственной деятельности, которые предоставляют услуги по посредничеству в трудоустройстве.
В частности, в своей рекламе они обязаны будут сообщать о том, что взимать плату за трудоустройство запрещено законом. Также указанные субъекты будут обязаны представлять территориальным органам центрального органа исполнительной власти, реализующим государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, сведения о трудоустроенных ими лицах.
Также законопроект более детально регламентирует категории иностранцев, которым может быть предоставлено разрешение на трудоустройство в Украине, а также тех, которые будут иметь право на трудоустройство без специального разрешения.
К последним законопроект относит:
1) иностранцев, которые постоянно проживают в Украине;
2) иностранцев, которые получили статус беженца в соответствии с законодательством Украины или получили разрешение на иммиграцию в Украину;
3) иностранцам, которые признаны лицами, нуждаются в дополнительной защите, или которым предоставлена временная защита в Украине;
4) представителей иностранного морского (речного) флота и авиакомпаний, которые обслуживают такие компании на территории Украины;
5) работников зарубежных средств массовой информации, которые аккредитованы для работы в Украине;
6) спортсменов, которые получили профессиональный статус, артистов и работников искусства для работы в Украине по специальности;
7) работников аварийно-спасательных служб для выполнения срочных работ;
8) сотрудников иностранных представительств, зарегистрированных на территории Украины в установленном законодательством порядке;
9) священнослужителей, которые являются иностранцами и временно находятся в Украине по приглашению религиозных организаций для осуществления канонического деятельности;
10) иностранцев, которые прибыли в Украину для участия в реализации проектов международной технической помощи;
11) иностранцев, которые прибыли в Украину для осуществления преподавательской деятельности по специальности в государственных высших учебных заведениях на их приглашение;
12) других иностранцев в случаях, предусмотренных законами и международными договорами Украины.
В целом законопроект предлагает ряд нововведений, которые могут быть интересны работодателям, которые намерены трудоустроить социально уязвимые слои населения.