Репутацію бізнесу у фармацевтичній галузі важко переоцінити, адже компанії виробляють продукт, від якого залежить життя та здоров’я людей. “ТОП-100” розповідає про репутаційний кейс компанії ІнтерХім, одного з лідерів фармринку України.

Перетворювати навчання студентів на практику, максимально наближену до реального бізнесу, — одна із цілей банку "Південний". Започаткований ним освітній проєкт Academic Hub Pivdenny став майданчиком, де народжуються фахівці нової генерації — ті, хто вже найближчим часом формуватиме фінансову екосистему України.

Жінок у бізнесі України стає дедалі більше. За даними порталу YouControl, між 31 грудня 2020 та 31 грудня 2024 року кількість підприємниць зросла з 0,89 до 1,09 мільйона. На початок 2025 року саме жінки відкрили понад 61% нових ФОПів. У першому матеріалі спецпроєкту “У жіночому підприємництві є Сенс!” розповідаємо, як розвивалося жіноче підприємництво в Україні.

“АрселорМіттал Кривий Ріг” — одне з найстаріших і найбільших металургійних підприємств в Україні. Тривалий час його доменні печі були найбільшими у світі, а на піку свого виробництва підприємство було найпотужнішим у світі виробником сталі. Важливою віхою в історії металургійного комбінату стала його повторна приватизація у 2005 році. Це дозволило державі отримати рекордні надходження до бюджету, а підприємству — інвестиції у розвиток.

Компанії потребують людей, які мислять масштабніше за власну роль. Коли у 2011 році Олександра Самчук прийшла в МХП аналітикинею, то не мала досвіду у бюджетуванні. Проте мала здатність ставити правильні запитання і бачити перспективу. Уже за кілька місяців це переросло у нову посаду, а далі — у роль керівниці відділу розвитку бізнесу партнерів-франчайзі у Дирекції з розвитку бізнесу клієнтів, чиє завдання — надавати експертну підтримку партнерам, з якими працює МХП: і тим, хто продає продукцію компанії, і тим, хто допомагає її виробляти.

Мережа супермаркетів VARUS представила фотопроєкт "Люди для людей" — виставку про трансформацію співробітників через слова підтримки. 14 жовтня експозицію відкрили у БФК Lake Plaza у Києві, де вона триватиме до середини листопада 2025 року.

Орієнтуючись на статистику Міністерства освіти і науки України, можна впевнено сказати, що інтерес до навчання в іноземних закладах освіти серед українців не вщухає. Міжнародні студенти у 2025 році – це 300 тисяч осіб. З урахуванням молоді 18-22 років, цифра зросте. Куди всі прямують і як зробити вибір, який виправдає зусилля? 

Агропромхолдинг "Астарта-Київ" системно розвиває освітні програми для працівників, молоді та підприємців, поєднуючи бізнес-цілі зі сталим розвитком громад. 

Англійська вже давно перестала бути просто модним трендом, сьогодні — це мова міжнародної комунікації та інструмент для побудови міжкультурних звʼязків. Знання англійської стає ключем до провідних вишів за кордоном та дозволяє претендувати на місце у найпрестижніших компаніях як в Європі, так і далеко за її межами. Початок навчального року — ідеальний час для того, щоб підібрати зручний для занять час, визначитися з локацією та форматом навчання, що дозволить комфортно поєднувати уроки в закладі середньої освіти з вивченням англійської. 

Повномасштабна війна суттєво змінила ринок праці в Україні. Одна з найбільш негативних тенденцій – відтік молоді з країни. Брак молодих фахівців уже дає про себе знати зараз, а через кілька років проблема може стати ще гострішою. Тож рекрутери, які чекають студента після випускного у виші, спізнилися. Далекоглядний бізнес повинен плекати свої майбутні кадри ще під час навчання, а відтак інвестувати в освіту молодих українців кошти, час  і  ресурси. Зрештою, це інвестиції у власну конкурентоздатність.

Мережа мультимаркетів “Аврора” – національний гравець роздрібного ринку, який стрімко розвивається навіть в умовах війни. Водночас компанія демонструє відповідальну позицію щодо розвитку людського капіталу та освітньої екосистеми в Україні. У фокусі її стратегії – побудова довгострокових програм для персоналу, підтримка молоді, формування економічної обізнаності серед школярів, а також партнерство з вищими навчальними закладами.

Група «Метінвест» – одна з провідних промислових компаній України, що не лише утримує позиції лідера у гірничо-металургійній галузі, а й системно інвестує у розвиток людського капіталу. Уже понад 15 років компанія вибудовує сучасну модель освіти, формує резерв кваліфікованих кадрів і готує працівників до викликів, пов’язаних із трансформацією промисловості. За масштабом інвестицій і сталістю підходу «Метінвест» посідає перше місце серед приватних інвесторів в освіту в Україні.

Поки промисловість та ділова активність в Україні потроху переміщуються на захід, ДТЕК ВДЕ за 100 км від лінії фронту добудовує Тилігульську ВЕС, що є одним з найбільших проєктів у вітровій енергетиці. Після цього компанія хоче реалізувати ще амбітніший вітровий проєкт на Полтавщині. Головний енергетичний будівельник ДТЕК ВДЕ, а також керівник Тилігульської ВЕС Олег Соловей розповів Delo.ua про специфіку будівництва енергооб'єктів під час війни, складнощі переговорів з інвесторами, а також плани ДТЕК ВДЕ щодо будівництва нових енергетичних об'єктів. 

Операційна директорка ОККО, у чиєму прямому підпорядкуванні зараз понад 400 АЗК, починала роботу в компанії оператором. Віцепрезидент з фінансів прийшов в офіс студентом без досвіду роботи. Перелік таких прикладів можна продовжувати довго, бо компанія  від початку була зорієнтована на те, щоб найбільш мотивовані і кваліфіковані люди залишалися тут надовго, будували свою кар'єру і зростали разом із ОККО. Нині уже понад 80% управлінських вакансій закривається за рахунок внутрішнього резерву. Тобто це люди, які уже мають досвід роботи в компанії, занурені в її корпоративну культуру і розуміють її корпоративні цінності. Щоб їх розкрити, мотивувати й утримати, в ОККО вибудована прозора механіка кар’єрних ліфтів і багаторівнева система навчання. 

“ТОП-100” вивчив досвід, накопичений “Новою поштою” у процесі створення та розвитку власної програми підтримки мобілізованих працівників та ветеранів, що повертаються до цивільного життя та роботи у компанії.