ТОП 100

За даними Opendata станом на 2 вересня в Україні с початку року відкрилося 193 192 ФОП, що свідчить про те, що попри війну українці не втратили зацікавленості у веденні підприємницької діяльності. Проте, одна справа, започаткувати бізнес, і зовсім інша, спробувати розвинути його, вивести на новий рівень в умовах війни та спаду економіки.     

"Журнал ТОП100. Рейтинги найбільших" оголошує конкурс благодійних проєктів українського бізнесу, реалізованих у 2024 році.  

Журнал “ТОП100. Рейтинги найбільших” оголошує конкурс на визначення компаній, які продемонстрували найпомітніші результати у 2024 році та стали драйверами зростання у своїх галузях та загалом для економіки України.

Kernel, найбільший в Україні виробник та експортер зернових, чимало уваги приділяє програмам реінтеграції ветеранів. Наталія Теряхіна, директорка з персоналу Kernel, розповіла, які підходи обрала для себе компанія для підтримання команд, роботи з ветеранами та мобілізованими колегами.

Співробітники є тим наріжним каменем, який формує міцний фундамент організації та забезпечує стійкість у період трансформацій. Сьогодні як ніколи на перший план виходить ефективне управління людським капіталом. Анастасія Громова, директорка департаменту стратегії та методології управління персоналом МХП, розповідає, як здатність залучати таланти, розвивати їх та утримувати стає вирішальним чинником конкурентної переваги.

Lantmannen вкладається у професійний розвиток персоналу, поліпшує психологічний стан команди та заохочує її членів системою різних бонусів

Найбільша нафтовидобувна компанія країни Ukrnafta — це 20 тис. людей від операторів АЗК до буровиків. Компанія залучає молодь, піклується про ветеранів і тримається за досвідчених спеціалістів. Як робити це ефективно за часів повномасштабної війни, розповідає Олена Артазей, заступниця директора з персоналу.

Надія Омельченко, віцепрезидентка "ІТ-Інтегратор", засновниця БФ «Фонд освітніх ініціатив», про технології для захисту країни, розвиток HR-бренда воєнного часу та відбудову за принципом «Build Back Better»

HR директор AFINA-group Олена Соболєва про утримання співробітників у ресурсному стані, створення щирої атмосфери в компанії та відповідальність роботодавця.

У сучасному глобалізованому світі компанії, які працюють на різних ринках, часто стикаються з викликами міжкультурного спілкування та адаптації. Однією з таких компаній є Meest China, яка успішно працює на ринках України, Китаю та інших країн, пропагуючи міжкультурні цінності та взаєморозуміння.